Mudando meus processos seletivos

Nessa semana eu fiz 4 entrevistas de estágio e avaliei 6 projetos (desafios) que propus aos candidatos. Ficarei somente com 1 avaliado mas fiz questão de dar feedbacks para todos e indicar pontos fortes e pontos para serem melhorados, seja na entrevista ou no documento enviado. Me sinto na obrigação pelo fato de estar lidando com pessoas, que de certo modo depositam suas esperanças na minha pessoa e no meu senso crítico. No meu sim ou não, para um novo salto profissional. Dar todos os feedbacks é trabalhoso, mas igualmente recompensador . Assim, penso que estou colaborando também para o mercado. Ajudando, mesmo que bem indiretamente, na formação deles como profissionais mais preparados para as futuras oportunidades.

Confesso que inicialmente fiquei preocupado com a recepção desses jovens candidatos com minhas impressões sobre todo o processo, mas o resultado tem sido muito animador. Estou recebendo e-mails de agradecimento bem emocionantes e motivadores ... o que encaro como um claro sinal. Farei disso uma cultura de todos os meus próximos processos seletivos. Trarei pra mim o desafio de torna-los processos construtivos para todos os envolvidos. E que as pessoas mesmo que não selecionadas, consigam passar por essa experiência de certa forma mais maduras e motivadas. Afinal trabalho numa empresa de qualidade de vida que prega o conceito do autoconhecimento bem-viver. Quero que todos os candidatos sintam na pele um pouco dessa transformação e saiam dali melhores que entraram. Independente do resultado final!