Mundo Tech. Existe táticas para conseguir o melhor candidato?

Em todo o mundo, e principalmente na área de Tecnologia as empresas estão lutando para preencher as vagas. A área, aquecida desde o começo da pandemia de Covid-19 por conta da aceleração da digitalização nas empresas, ficou ainda mais quente em 2021, com as empresas mudando a forma de contratação e até mesmo os requisitos para facilitar a contratação de um profissional.

Por ser um mercado movido a talentos, a competição por candidatos excepcionais tornou-se mais acirrada do que nunca. O mercado tem a oferta e a demanda totalmente desbalanceada em relação a outras áreas. Geralmente o que vemos são muitos candidatos para poucas vagas, então, quem tem o poder de decisão é a empresa. Mas no mercado de tecnologia é o oposto.

Agora, a situação mudou e os recrutadores precisam descobrir como vender a oportunidade - e a empresa - para atrair os melhores candidatos. Isso pode envolver pesquisar candidatos e descobrir o que eles desejam, deixá-los brilhar nas entrevistas e destacar a cultura da sua empresa. 

Veja algumas dicas de como fazer o processo seletivo gratificante para ambos os lados.

Pesquise o candidato antes de abordá-lo ou convidar para uma entrevista.

Assim como queremos que os candidatos pesquisem a empresa antes de uma entrevista, hoje cabe a nós recrutadores a personalizar essa abordagem ou bate papo. Visite o perfil do LinkedIn e veja quais pontos esse candidato tem em comum com você ou com a empresa, caso tenha dúvidas, pergunte se ele tem as tecnologias ou conhecimento necessário para a vaga. Se preocupe com a pessoa que está do outro lado, leva um pouco mais de tempo fazer essas pesquisas, porém vale a pena.

Pergunte o que o candidato deseja.

Claro que também temos que vender nossa empresa, porém não crie um monólogo. Pergunte para o candidato o que ele está procurando, quais são as coisas importantes no novo emprego. Deixe ele fazer perguntas sobre a empresa, tirar dúvidas, assim ele terá informações suficientes para tomar uma decisão.

Esteja preparado para responder perguntas difíceis.

Nesse momento onde os candidatos tem o poder de escolha, o jogo virou. E cada vez mais eles estão interessados em saber como é a cultura da empresa, como que a empresa vê o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, se poderão continuar remoto, se o horário é flexível, então esteja pronto para essas e outras perguntas.

Quanto melhor a experiência durante o processo seletivo, maiores são as chances de o candidato escolher a sua empresa.

E você o que tem feito para conseguir os melhores talentos? O que tem feito para eles escolherem a sua empresa?