Não é Apenas Contratar

O discurso sobre o mercado de trabalho tem enfatizado a importância de ambientes de trabalho mais diversos e inclusivos. A ideia de que equipes multifacetadas são essenciais para a inovação e o aumento da lucratividade é amplamente difundida. No entanto, infelizmente, muitas empresas limitam-se a contratar profissionais de grupos marginalizados pela sociedade, sem investir adequadamente em sua qualificação e integração. Ao invés de promover a verdadeira inclusão, essas empresas buscam apenas cumprir cotas de diversidade e utilizar a imagem desses profissionais para promover uma falsa imagem de "responsabilidade social".

Acontece o mesmo no programa de aprendizagem de jovem aprendiz, onde algumas empresas apenas contratam os jovens, mas o time não está preparado para receber o jovem no início de carreira. Os líderes não possuem paciência para ensinar e qualificar cada dia mais os jovens aprendizes. E quando chegar ao final do contrato, não os efetivam, alegando que não possuem vagas ou que o jovem não se desenvolveu o suficiente para alcançar uma vaga de efetivo. Claro, que realmente algumas empresas podem não possuir vagas de fato, mas a transparência com os funcionários é crucial, informando que não será possível efetivá-lo por falta de vaga, para que a pessoa esteja mais preparada.

É fundamental que as empresas compreendam que a diversidade não se resume apenas à contratação. Além de contratar, é preciso qualificar, oferecer um espaço seguro, auxiliar na construção de carreira e promover a inclusão de forma genuína. Não adianta nada ter um número expressivo de contratações de minorias e, ao mesmo tempo, essas pessoas serem sistematicamente impedidas de progredir em suas carreiras, sendo demitidas ao primeiro erro e tendo suas opiniões desconsideradas. Por exemplo, durante a pandemia, muitas empresas demitiram um número desproporcional de mulheres e pessoas negras, o que demonstra a fragilidade dos seus compromissos com a diversidade.

A falta de representatividade em cargos de liderança e a prática de demitir pessoas de grupos subrepresentados durante períodos de mudanças ou crises demonstram um compromisso superficial com a diversidade e a inclusão.

Pesquisas comprovam que diversidade e inclusão são sinônimos de sucesso financeiro. Empresas com equipes diversas são mais inovadoras, têm um clima organizacional mais positivo e atraem talentos de diferentes origens. No entanto, muitas empresas ainda não entendem como implementar essas práticas de forma eficaz, quebrando barreiras e promovendo um ambiente de trabalho equitativo para todos. E para isso existem inúmeras consultorias, pessoas, livros e cursos, tudo para ajudar as empresas a promoverem um ambiente adequado. É hora de as empresas investirem em diversidade e inclusão, pois os benefícios são inúmeros e o futuro do trabalho depende disso.

Outros artigos 👩🏾 💻

Indicações de outros artigos que podem ser úteis:

Me acompanhe nas redes, falo sobre carreira, tecnologia, UX, educação e muito mais. 🚀💭💜

Instagram: @manuelabernadino_ - YouTube: ManU.X - Linkedin: Manuela Bernadino - TikTok: @manudino_