Programa de Estágio - Quando a Oportunidade Vira um Pesadelo

O estágio é uma experiência prática que integra a formação acadêmica dos estudantes, permitindo que eles apliquem os conhecimentos teóricos adquiridos em sala de aula em um ambiente de trabalho real. 

Tipos de estágio mais comuns:

• Estágio obrigatório: É exigido pela instituição de ensino para a conclusão do curso.
• Estágio não obrigatório: É escolhido pelo estudante como forma de complementar sua formação e adquirir experiência.
• Estágio remunerado: O estudante recebe uma bolsa-auxílio.
• Estágio não remunerado: Não há pagamento ao estudante.

A Lei do Estágio, nº 11.788, garante direitos e deveres aos estagiários, mas a realidade de muitos jovens diverge significativamente da legislação. Ao conversar com diversos aprendizes de diferentes empresas, um cenário preocupante se revela: a exploração. Muitos relatam jornadas exaustivas, com horas extras e trabalho nos finais de semana, além de cobranças excessivas para garantir uma vaga efetiva. A faculdade é frequentemente colocada em segundo plano, e muitos estagiários executam atividades sem a devida supervisão, sendo cobrados como se fossem profissionais júnior ou pleno.

Existem empresas que valorizam o desenvolvimento dos estagiários, oferecendo um ambiente de aprendizado seguro e estimulante. No entanto, a realidade de algumas organizações é marcada pela sobrecarga de tarefas e pela ausência de acompanhamento adequado. A quebra de regras, como a exigência de horas extras não remuneradas, pode gerar consequências graves para os jovens, como o comprometimento da saúde física e mental, além de prejudicar o desempenho acadêmico. A empresa é formada por pessoas e possui diretrizes. É de extrema importância que os funcionários sigam essas diretrizes e, caso não o façam, devem haver consequências. As instituições de ensino superior devem estabelecer parcerias mais sólidas com as empresas e seus alunos, garantindo que os estágios sejam experiências enriquecedoras e que os direitos dos estudantes sejam plenamente respeitados, através de um acompanhamento constante dos estágios e do oferecimento de orientação aos estudantes.

Estagiários são estagiários, estão na empresa para praticar o que aprenderam em sala de aula, precisam aprender coisas que somente o mercado de trabalho pode proporcionar. Eles precisam ter espaço para aprender, ensinar e se qualificar cada vez mais, sem deixar a faculdade de lado. Ter um estagiário na empresa é uma forma de preparar um futuro líder para a própria empresa, que terá todo um background de processos, conhecimentos da empresa e do modelo que a empresa necessita.

O marketing mais eficaz para uma empresa é feito pelos próprios colaboradores. Quando um estagiário tem uma experiência positiva, ele se torna um verdadeiro embaixador da marca, recomendando a empresa para amigos e familiares. Por outro lado, uma experiência negativa pode gerar um efeito cascata, afetando a reputação da empresa e dificultando a atração de novos talentos.

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