Não é possível liderar os outros sem antes liderar a si mesmo.

Sempre que falamos em liderança, um tema fundamental é o autoconhecimento. Por isso mesmo, temos disponíveis no mercado, diversas ferramentas para nos ajudar nessa tarefa, em especial, posso citar duas bem conhecidas, a avaliação MBTI e o teste DISC.

Mas eu gostaria de trazer para vocês uma teoria que é bem mais antiga e até hoje muito útil para explicar nossas reações em relação ao mundo em diversos aspectos, como nas relações familiares, nos relacionamentos amorosos, na vida espiritual e também no ambiente profissional.

A teoria dos 4 temperamentos é uma teoria psicológica que propõe que os seres humanos podem ser classificados em quatro tipos de temperamentos básicos: sanguíneo, colérico, melancólico e fleumático.

Cada temperamento é caracterizado por traços comportamentais, emocionais e cognitivos distintos. A teoria tem suas raízes na Grécia Antiga, com o filósofo Hipócrates, e foi posteriormente expandida pelo filósofo romano Galeno.

• O temperamento sanguíneo é associado à extroversão, entusiasmo, sociabilidade e otimismo. Pessoas sanguíneas são geralmente comunicativas, expressivas e possuem uma disposição alegre.
• O temperamento colérico é associado à assertividade, liderança, competitividade e intensidade emocional. Pessoas coléricas tendem a ser motivadas, empreendedoras e impulsivas.
• O temperamento melancólico é associado à introspecção, sensibilidade, profundidade e perfeccionismo. Pessoas melancólicas são geralmente reservadas, analíticas e preocupadas com detalhes.
• O temperamento fleumático é associado à calma, paciência, objetividade e estabilidade emocional. Pessoas fleumáticas são geralmente tranquilas, equilibradas e têm uma abordagem mais lenta e metodológica.

Essa teoria dos temperamentos tem sido amplamente discutida ao longo da história e sua aplicação prática na psicologia moderna é objeto de debate, pois enquanto algumas pessoas valorizam essa classificação de temperamentos como uma ferramenta útil para entender as diferenças individuais, outros argumentam que ela é simplista e não reflete adequadamente a complexidade da personalidade humana.

Vale lembrar que o temperamento é somente um dos elementos que compõem as condições da nossa vida e a formação da nossa personalidade, tendo outros fatores importantes como ambiente cultural, educação recebida, genética, experiências vividas, etc.

Particularmente, já fiz uso dessas ferramentas de autoavaliação e todas foram muito úteis, tanto para a minha evolução quanto no desenvolvimento de equipes e na formação de times.

Na minha visão, a teoria dos temperamentos é mais um ótimo recurso para ser utilizado no ambiente profissional, simples e de fácil identificação e aplicação.

Vale aprofundar mais sobre o tema e estimular a todos nessa busca pelo conhecimento de si mesmo e dos próximos a nós. 🙇♂️

E aí? Só pela descrição acima já deu para saber qual é o seu temperamento?