Não conseguiu acompanhar as palestras paralelas no Concarh?

Separamos 5 percepções incríveis para o cenário atual da gestão de pessoas

O Concarh 2023 já passou, mas sabemos que muitos profissionais não tiveram a oportunidade de acompanhar o maior congresso de gestão de pessoas do sul do país. E quem participou não conseguiu acompanhar todas as palestras, afinal foram diversos conteúdos apresentados de forma simultânea nas quatro arenas montadas no Centrosul em Florianópolis.

Por isso, separamos 5 percepções direcionadas ao atual cenário dos profissionais de recursos humanos e gestão. Confira:

• Comunicar para engajar

A comunicação tem um papel essencial no dia a dia de uma empresa, seja para informar, engajar, motivar ou desenvolver o senso de pertencimento no colaborador, por isso, ela não pode ser negligenciada. O primeiro passo é envolver as lideranças no processo, já que elas influenciam naturalmente as outras pessoas. Quando treinados e bem orientados, os líderes conseguem expressar corretamente suas ideias trazendo suas equipes para perto e gerando confiança e transparência. Além disso, cada vez mais as empresas devem adotar uma estratégia multicanal para atingir os todos colaboradores, unificando a comunicação e entregando os conteúdos com maior agilidade.

• A cultura é a alma da empresa

Uma empresa precisa refletir seu propósito e valores através das suas ações e da forma com que se relaciona com seus públicos, principalmente com os colaboradores. A transparência nos processos, o respeito, a comunicação clara e a verdade como essência de tudo o que realiza, são essenciais para a criação de uma cultura fortalecida, que por sua vez vai ajudar a empresa a crescer e se desenvolver. 

• Lideranças também são responsáveis pela felicidade do colaborador

Saúde mental no ambiente de trabalho foi um dos principais temas abordados no Concarh 2023. E com razão, afinal as pesquisas mostram que o estresse ocasionado pela falta de tempo, pelo ambiente tóxico ou mesmo pela ausência de propósito, é responsável por muitos afastamentos. O líder, então, surge como o personagem capaz de identificar possíveis problemas no ambiente de trabalho e atuar para que haja mais inclusão, feedbacks, flexibilidade, clareza nas funções e escuta ativa. São os líderes também que ajudarão a levar o olhar da saúde para dentro da cultura corporativa. 

• A inteligência artificial deve ser usada a seu favor

Precisa fazer uma apresentação de última hora? Traduzir um texto? Criar uma planilha cheia de números? Todas essas atividades podem ser realizadas com a ajuda de softwares gratuitos que utilizam inteligência artificial. O tema está em alta e resistir ou ignorar só vai fazer a empresa perder tempo e competitividade. Não tenha medo! Faça testes e descubra as melhores maneiras para receber ajuda através a IA. 

• O profissional do RH é o agente de mudança

Planos de benefícios, treinamentos, recrutamento e seleção mais assertivos, redução do turnover… são inúmeras as atividades relacionadas ao RH. A questão é que o profissional desta área precisa deixar de ser visto como executor para assumir um papel estratégico na organização. É ele que deve estar atento às tendências do mercado, às agendas como ODS E ESG e agir como agente de mudança, informando e sensibilizando a direção para que os temas façam parte da rotina da empresa. O profissional do RH também deverá contar com a tecnologia para obter dados importantes que o ajudarão a conquistar melhores resultados e, principalmente, para encontrar os candidatos ideias para as vagas de emprego.

Artigo Por Tatiani Longo e Samira Pereira .