Inteligência Artificial e o impacto no setor de Recursos Humanos

O mundo está em constante evolução, e com ele, as formas como as organizações operam e se desenvolvem. Recentemente, o Concarh trouxe à tona uma questão que já não pode mais ser questionada: o impacto da tecnologia, especialmente a Inteligência Artificial (IA), no campo dos Recursos Humanos (RH).

Ao longo das palestras, os especialistas foram unânimes em enfatizar a importância da IA como uma aliada poderosa, capaz de revolucionar a maneira como as equipes de RH funcionam e se relacionam. Demetrio Teodorov, estrategista e futurista, ressaltou que a IA não deve ser vista como uma ameaça, mas sim como uma ferramenta de otimização. Ele conta que é preciso entender sobre ela, é preciso testar, testar, testar, aprender e se preparar para escalar!

Rafael Lacerda, empresário e palestrante, também ecoou essa visão progressista, enfatizando que a tecnologia não espera por ninguém. Uma certeza que ele deu é que o cenário não vai para trás. E o resultado disso é que as competências de hoje não serão as mesmas de amanhã; que habilidades ficarão obsoletas cada vez mais rápido; que o mindset precisa mudar.

Automatização de processos manuais

A realidade é que a IA veio para ficar, e os benefícios são inúmeros. Igor Drudi, fundador da DRIN Inovação, ilustrou como a IA pode ser um copiloto valioso na jornada diária. Assim como um copiloto ajuda na condução, a IA pode assumir tarefas repetitivas e não estratégicas, como a elaboração de fórmulas, apresentações e respostas padronizadas de e-mails. Isso libera espaço para a equipe de RH se concentrar em atividades estratégicas e decisivas.

Lembre-se: Automatizar tarefas rotineiras e burocráticas impulsiona a eficiência, permitindo que o RH se torne mais estratégico e focado em ações que agregam valor!

A IA pode auxiliar em ações estratégicas mais eficazes, análises comportamentais de candidatos, controle de jornada e produtividade, mapeamento de habilidades e competências dos colaboradores e até mesmo impulsionar o clima organizacional com base em dados.

Entretanto, é fundamental lembrar que a transformação digital não é apenas uma questão de adotar tecnologias, mas também de moldar a cultura organizacional. Como Luis Lobão, professor da HSM Educação Corporativa, enfatizou. De acordo com ele, a tecnologia não define uma transformação. A verdadeira mudança ocorre quando as pessoas se adaptam e incorporam novas formas de pensar e agir.

Em um mundo repleto de avanços, a parceria entre humanos e tecnologia se torna crucial. As mudanças estão aqui para impulsionar, para ajudar a superar desafios e aperfeiçoar processos. Portanto, é hora de abraçar a transformação digital e explorar o vasto potencial da IA no RH.

Com a tecnologia ao lado, é possível alavancar desempenho, otimizar processos e moldar um futuro otimista, onde a colaboração entre humanos e IA redefine o modo de trabalhar, criar e prosperar. O futuro já é agora, e a IA está pronta para acompanhar as empresas na jornada rumo à excelência.

Artigo por Samira Pereira .