Ninguém muda Ninguém (Liderança)

Diante de uma velha árvore torta, um pinheiro vergado pelo tempo, o líder da aldeia ofereceu a sua própria casa como prêmio para aquele que conseguisse “enxergar o pinheiro do jeito certo“.

Os moradores da aldeia se aproximavam e ficavam pensando em como seria e o que deveriam fazer para “enxergar o pinheiro do jeito certo“. Alguns se contorciam, outros se abaixavam, mas no final do dia nenhuma daquelas pessoas conseguiu “enxergar o pinheiro do jeito certo“.

Foi então que o líder revelou ao povo ansioso:

– Ver esta árvore do jeito certo é vê-la como uma árvore torta. Só isso.

Como diz o grande filósofo Mário Sergio Cortella: “Pessoas não nascem prontas e vão se gastando. De fato, pessoas nascem não-prontas e vão se fazendo”, por isso, assim como o jeito certo de enxergar árvores tortas é olhá-las como elas de fato são, ou seja, tortas; enxergar pessoas do jeito certo é olhar pra elas como elas realmente são: imperfeitas e inacabadas.

E por falar em árvore, dizem que “pau que nasce torto, morre torto”. Eu concordo com essa afirmação quando estamos falando de “pau”, mas discordo totalmente quando ela se refere a pessoas, porque acredito que todo ser humano, com desejo, esforço e perseverança, pode “desentortar” e melhorar em qualquer área de sua vida.

É preciso, contudo, compreender que a mudança não é algo que acontece de fora pra dentro, mas de dentro pra fora, ou seja, ninguém muda ninguém; uma pessoa raramente conseguirá mudar outra pessoa, mas certamente será capaz de influenciá-la e ajuda-la a mudar. Em outras palavras: ninguém muda ninguém, mas ninguém muda sozinho. As pessoas, incluindo você e eu, não mudam porque alguém lhes disse que precisam mudar, mas quando existe motivação e incentivo para a mudança.

Como líder, ou seja, como alguém que influencia pessoas, se você realmente deseja tornar-se um agente de crescimento, desenvolvimento e amadurecimento das pessoas que estão ao seu redor, contribuindo assim para que elas se tornem o melhor que podem ser, e estejam motivadas e engajadas para a conquista dos melhores resultados, é importante que você:

1.Aceite as pessoas como elas são. Olhe pra elas como gente que tem muitos pontos fortes, mas que como você, também tem algumas coisas que podem melhorar;

2.Assuma o papel de agente de mudança e transformação delas;

3.Não tente muda-las, mas ajude-as a encontrar motivação para a mudança. Ajude-as a perceber que um novo comportamento ou atitude podem trazer mais ganhos do que perdas. A transformação começa a acontecer de dentro pra fora quando elas se convencem dos ganhos que terão com a mudança;

4.Ajude-as a criar planos de ação consistentes;

5.Acompanhe-as e dê feedback constante sobre sua evolução e, quando necessário, corrija a rota;

6.Lembre-se que, antes de melhorar, piora. As pessoas estão tentando fazer algo diferente do que estavam acostumadas, portanto, é bem provável que cometam erros até encontrarem o melhor jeito de fazer as coisas, então, tenha paciência e perseverança e, não se esqueça: Ninguém muda ninguém, mas ninguém muda sozinho!

por MARCO FABOSSI 

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