Novo estudo: as 17 soft skills mais buscadas pelos empregadores
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Um estudo com base em plataformas como LinkedIn, Even, OCC, Computrabajo e também fontes do governo do México, onde foi realizado, trouxe mais informações sobre as habilidades comportamentais mais desejadas pelos empregadores. As chamadas soft skills são desenvolvidas ao longo da vida e podem muito bem ser aprimoradas.
O resultado foi transformado em um artigo publicado pelos quatro autores no site The Conversation e reproduzido por BBC, Globo e outro. São listadas 17 soft skills diretamente ligadas ao comportamento humano e à inteligência emocional, o que permite que executivos, líderes e administradores não só gerenciem suas próprias emoções, mas também influenciem positivamente os outros. Confira:
Liderança – Capacidade de guiar e inspirar equipes de forma positiva. Inteligência emocional – Essencial para interações construtivas e para fortalecer relações. Pensamento crítico e estratégico – Importante para decisões que impulsionam o planejamento estratégico. Criatividade e inovação – Valorizada para o desenvolvimento de soluções únicas. Ética profissional – Integridade e princípios no ambiente de trabalho. Comunicação efetiva – Clareza na transmissão de ideias, verbalmente ou por escrito. Trabalho em equipe – Colaboração para alcançar objetivos comuns. Resolução de problemas – Análise e resolução de desafios com eficiência. Adaptabilidade – Flexibilidade para lidar com novas circunstâncias. Gestão do tempo – Organização para maximizar a produtividade. Negociação – Capacidade de encontrar acordos que beneficiem todas as partes. Empatia – Compreensão das necessidades da equipe e dos clientes. Orientação ao cliente – Foco nas expectativas do cliente para agregar valor. Cumprimento de metas – Habilidade para atingir objetivos planejados. Mentoria e coaching – Apoio ao desenvolvimento profissional de colegas. Proatividade – Antecipação de problemas e necessidades. Responsabilidade e honestidade – Cumprimento das obrigações com transparência.
PDL aprimora as ‘soft skills’ dos líderes da empresa
Cada vez mais, as empresas reconhecem que, além de habilidades técnicas, os líderes de sucesso precisam de um conjunto robusto de soft skills. Estas competências comportamentais são essenciais para fomentar um ambiente de trabalho colaborativo e resiliente, permitindo que os gestores inspirem e orientem suas equipes de maneira eficaz. E é justamente para atender a essa necessidade que o Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL) da Com Propósito se destaca.
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As habilidades comportamentais, como inteligência emocional, comunicação eficaz e resolução de conflitos, são difíceis de medir, mas geram um impacto direto no crescimento organizacional e no engajamento da equipe. O PDL da Com Propósito é projetado para ajudar as empresas a desenvolver essas soft skills em seus líderes, criando gestores mais completos e preparados para os desafios diários.
Cada projeto é planejado de forma sistêmica, com conteúdo cuidadosamente selecionado para atender às demandas específicas de líderes, gestores intermediários e futuros líderes. Ao longo do PDL, o foco é capacitar os participantes com habilidades que transformam a gestão, promovendo desde o autoconhecimento até técnicas avançadas de comunicação.
O PDL utiliza a andragogia (educação de adultos), com ênfase em aprendizado prático, onde 70% do conteúdo é vivenciado, 20% é trabalhado por meio de trocas e 10% é composto por conhecimento teórico. A metodologia também incorpora a Teoria U, que permite aos líderes trabalhar o autoconhecimento e a gestão emocional, auxiliando no desenvolvimento de uma liderança mais empática e generativa.
Ao final, as empresas contam com líderes que não apenas dominam as soft skills essenciais, mas também estão prontos para aplicar esses aprendizados em suas equipes, promovendo resultados positivos e duradouros. Para as empresas que desejam investir no desenvolvimento completo de seus gestores, o PDL da Com Propósito é uma ferramenta estratégica que potencializa as soft skills, promovendo o crescimento de pessoas e negócios.