O ambiente influencia o desenvolvimento das pessoas!

O ambiente influencia o desenvolvimento das pessoas!

O termo “tóxico” tem sido utilizado comumente para nomear ambientes hostis de trabalho. O uso é recente e podemos compreender melhor por meio do seu significado segundo o dicionário:

Adjetivo substantivo masculino

1. Que ou o que produz efeitos nocivos no organismo
2. Que ou que contém veneno

A edição de junho da revista Você S/A traz à tona o tema na matéria intitulada Hells Office | Como lidar com ambientes tóxicos no trabalho. O conteúdo é composto por relatos de uma cultura de caos, por atitudes abusivas e um guia de sobrevivência. Tudo isso na perspectiva de um colaborador e se vê em um ambiente prejudicial.

Diante desse cenário, me questionei: o que a empresa pode fazer para evitar esse tipo de ambiente? Como isso influencia o desenvolvimento das pessoas? O quanto isso é sustentável ao longo do tempo?

O primeiro passo é construir um ambiente de confiança. Não é à toa que o GPTW avalia anualmente as melhores empresas para se trabalhar a partir de um índice de confiança de diferentes perspectivas.

Aliado a isso, é necessário falar sobre pessoas, ter dados que indiquem como está o clima organizacional e, principalmente, investir no desenvolvimento. Desenvolvimento de pessoas que envolve a liderança e os times. E por que estou falando de liderança primeiramente? Porque a liderança impacta diretamente no engajamento dos times.

Veja algumas atitudes que ajudam a promover esse ambiente de confiança:

• A escuta gera um ambiente mais próximo entre as pessoas e gera reciprocidade;
• Receber bem as críticas em um feedback pode ser uma fonte de novas oportunidades de desenvolvimento;
• Investir no desenvolvimento é colocar em prática novas atitudes e aprendizados;
• A celebração faz parte da conquista e é fundamental como encerramento de qualquer ciclo;
• Estar próximo e conhecer a liderança faz com que as ações sejam melhores direcionadas.

Em resumo, é importante ter um canal de comunicação aberto com as pessoas, dedicar tempo para avaliar e desenvolver, além de celebrar as conquistas!

Na NEO Negócios & Carreira buscamos conhecer a realidade do nosso cliente para contribuir com a construção de um ambiente que promova o desenvolvimento das pessoas e, consequentemente, melhores resultados. Desenvolvemos Palestras, Workshop, Rodas de Conversa, Treinamentos|Cursos, Jogos Interativos, Team Building e Mentoria Executiva.

Quer conhecer a Escola Contemporânea NEO? Fale com a gente como preferir (11) 96542-6878 | contato@neonegociosecarreira.com.br