O aprendizado da maternidade na vida profissional

É muito comum mulheres passarem por situações desagradáveis depois que se tornam mães dentro do ambiente corporativo. Principalmente quando não tem a sorte de exercerem sua função em uma empresa que sabe da importância de mães no mercado do trabalho e a singularidade de cada perfil dentro da sua companhia, o que cada história pode acrescentar também no seu crescimento, como destaque contra suas concorrentes.

Em razão disso, por puro preconceito, muitas colaboradoras incríveis são deixadas de lado em um processo seletivo, seja porque o filho é pequeno, porque não tem com quem o deixar à noite (a falta que faz uma rede de apoio), entre mil responsabilidades que a maternidade nos acrescenta, que não são fardos ou defeitos, somente obstáculos que nos levaram a aprendizados que poderiam (e devem) ser aproveitados pelas empresas.

As mães são o próprio best-seller "trabalhe 4 horas por dia", já que nossos minutos são totalmente cronometrados. Pode ser que sim, algum dia ou outro a gente saia mais cedo para levar a criança ao médico, mas isso não quer dizer que o trabalho e as tarefas do dia serão deixadas de lado por conta disso. Apenas que faremos o que deve ser feito com mais dedicação, organização e eficiência.

Nos tornamos extremamente organizadas. Sonho das pessoas que acham que durante a licença-maternidade dormimos a mesma quantidade de horas que os recém-nascidos. Durante o descanso dos nossos bebês, aproveitamos para organizar as refeições, lavar as roupas (que são muitas), responder e-mails e mensagens no whatsapp, afinal, a vida não para porque nos tornamos mães.

Porém, fora as qualidades tão admiradas no mercado que são a organização e o rendimento no trabalho, deixo a mais especial em destaque: a empatia! Dificilmente você verá uma mãe que não ajudará uma amiga ou amigo em seus afazeres, que não se colocará no local do outro, e não terá responsabilidade emocional. São tantos sentimentos que vivenciamos durante o puerpério, são poucos meses que valem por anos.

Por isso, clientes estressados, ambiente com tarefas acumuladas, falta de cooperação ou tempo, são rotinas que vivenciamos diariamente com a chegada do novo membro da família e para nós, tudo isso é fichinha! Mal sabem os gestores os talentos que desperdiçam quando deixam de contratar uma mãe. É um simples exercício de pensar: quem cuidou de tudo para que eu pudesse ser o melhor? Poucas pessoas não citarão a sua mãe ou outra figura materna.

O mesmo elas farão por uma empresa que as valorizem profissionalmente, aceitem que para que o mundo continue evoluindo crianças são necessárias e mulheres não são apenas mães... São ótimas profissionais, esposas, empresárias, estudantes e todos os adjetivos que elas buscarem ser, elas farão acontecer.