O Clima e as tretas do corporativo

Com muita frequência faço a seguinte pergunta nas minhas salas de treinamentos:  “Todo mundo quer trabalhar em uma empresa legal. Quer ou não quer? ” …  E a resposta é unanime, SIMMMMMM.

Mas em muitos cenários corporativos vejo poucos esforços concretos para se estabelecer um ambiente realmente agradável de trabalho.  Obviamente não podemos generalizar todos os ambientes e olhando de forma superficial muitos ambientes mantem velada as peculiaridades dos relacionamentos e de uma forma ou outra as equipes acabam, com alto custo emocional, entregando o resultado que se espera.

A minha questão é, porque as pessoas “tretam” tanto no trabalho? E quero trazer aqui algumas possibilidade para começarmos nossa conversa:

Diferenças de Personalidade: Pessoas têm diferentes maneiras de pensar, trabalhar e se comportar. Essas diferenças podem levar a mal-entendidos e conflitos.

Estresse e Pressão: Prazo apertado, alta carga de trabalho e outras pressões podem aumentar a tensão e levar a conflitos.

Má Comunicação: Falta de clareza na comunicação pode causar mal-entendidos. Mensagens mal interpretadas ou informações insuficientes podem resultar em conflitos.

Disputas de Poder e Autoridade: Disputas sobre quem tem autoridade ou controle em certas situações podem causar atritos.

Diferenças Culturais e Valores: As pessoas vêm de diferentes origens culturais e têm valores diferentes, o que pode levar a conflitos.

Injustiça Percebida: Sentimentos de favoritismo ou injustiça em termos de promoções, aumentos salariais ou atribuição de tarefas podem causar ressentimento e conflitos.

O que me deixa realmente curioso é que se todos colaborarem e trabalharem bem juntos, todos se beneficiam. No entanto, mesmo com essa lógica clara, vários fatores psicológicos e sociais podem interferir na capacidade das pessoas de verem e agirem de acordo com esse princípio. Porém algumas razões adicionais que ajudam a explicar por que, apesar do benefício mútuo, as pessoas ainda brigam no trabalho:

• O ego pode impedir que as pessoas admitam erros ou aceitem críticas construtivas;
• O orgulho pode fazer com que indivíduos priorizem seu próprio reconhecimento e sucesso sobre a colaboração;
• Algumas pessoas podem ter dificuldade em se colocar no lugar dos outros, levando a falta de compreensão e empatia;
• Pessoas podem sentir que precisam competir para manter seu status ou reconhecimento no trabalho, o que pode levar a comportamentos competitivos e conflitos;
• Insegurança sobre suas próprias habilidades ou posição pode levar as pessoas a agir de forma defensiva ou agressiva;
• Se não houver confiança mútua, as pessoas podem interpretar mal intenções ou comportamentos, levando a conflitos;
• Às vezes, as políticas ou a cultura da empresa podem inadvertidamente incentivar a competição em vez da colaboração.

Para melhorar as relações no trabalho e criar um ambiente mais saudável, é importante incentivar a comunicação aberta entre todos. Conversar regularmente, dar feedback sincero e ter um espaço onde todos possam expressar suas ideias e preocupações faz uma grande diferença. Aprender a se colocar no lugar dos outros e ouvir de verdade também ajuda a evitar muitos desentendimentos. Um simples “obrigado” ou “bom trabalho” pode fazer maravilhas, então valorize e reconheça as contribuições dos seus colegas.

Além disso, treinar para resolver conflitos de maneira tranquila e produtiva é essencial. Estabelecer regras claras sobre o que é aceitável ou não, incluindo políticas contra assédio e discriminação, ajuda a promover o respeito mútuo. Criar oportunidades para que todos trabalhem juntos em projetos incentiva a colaboração e o espírito de equipe.

Certifique-se de que o local de trabalho seja confortável e saudável, com boa ergonomia, iluminação adequada e espaços para descanso. Líderes devem ser exemplos de comportamento positivo, demonstrando respeito, empatia e justiça. Incentivar um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, oferecendo horários flexíveis e opções de trabalho remoto, também pode reduzir o estresse e aumentar a satisfação dos funcionários.

Por fim, oferecer oportunidades contínuas para feedback e desenvolvimento profissional faz com que todos se sintam valorizados e tenham a chance de crescer. Seguindo essas dicas, o ambiente de trabalho pode se tornar muito mais agradável e produtivo para todos.

Fabio Abate