O CONSELHO CONSULTIVO COMO ALAVANCA DA CULTURA ORGANIZACIONAL.

A cultura é um conjunto de padrões de comportamento, valores, atitudes, crenças e hábitos que são normalmente demonstrados e compartilhados entre os membros de uma organização.

A cultura é um elemento fundamental na identidade e estratégia da empresa, uma vez que orienta a forma como as pessoas se comportam e mais, influencia a forma como o público externo (stakeholders) a veem.

A cultura organizacional não deve ser confundida com clima organizacional que se traduz na forma como os empregados percebem a qualidade do seu ambiente de trabalho.

A cultura de uma organização contém elementos explícitos (claros e manifestos) e elementos implícitos (Não está dito, mas pode ser percebido, subentendido).

Como exemplos de cultura explicita pode-se citar normas, estruturas, processos, práticas, políticas entre outras.

Como exemplos de cultura implícita pode-se citar crenças, percepções, pensamentos, sentimentos entre outros.

Em um mundo repleto de incertezas e um mercado em constante mudança, as empresas precisam estar preparadas para se adaptar e evoluir. Isso envolve inclusive, adaptações na forma como as pessoas se comportam e como a empresa toma decisões, afetando aspectos da cultura. Em muitos casos, a mudança na cultura organizacional se transforma em um grande desafio, mas também em uma excelente oportunidade para a empresa na busca da alta performance.

Uma cultura organizacional de alta performance é fundamental para o sucesso de uma empresa. Para desenvolvê-la, é importante que a liderança esteja comprometida em promover e manter os valores e comportamentos que reflitam essa cultura.

Para a construção de uma cultura de alta performance é primordial uma comunicação clara e frequente. É importante que a liderança comunique os objetivos da empresa, as expectativas de desempenho e os resultados esperados de forma clara e consistente. Além disso, é fundamental que a liderança forneça atualização regular para os funcionários de forma apropriada e construtiva.

A implementação de um conselho consultivo, é um dos caminhos para a construção de uma cultura de alta performance. O conselho consultivo tem um papel muito importante no processo de adequação da cultura, para enfrentar os desafios cada vez mais frequentes e intensos. Auxilia a empresa no processo de mudança, oferecendo uma perspectiva externa e trazendo conhecimentos e experiências complementares.

O conselho consultivo pode ajudar a identificar os pontos fortes e fracos da cultura organizacional atual e a definir uma visão compartilhada para a criação de novos elementos na cultura.

Além disso, o conselho consultivo pode orientar a empresa na implementação de ações concretas para promover a mudança na cultura organizacional, como a definição de valores e comportamentos esperados, a criação de programas de treinamento e desenvolvimento, e a avaliação dos resultados alcançados.

A cultura organizacional é um elemento importante na identidade e estratégia da empresa, mas também pode ser um desafio em um mercado em constante mudança. O papel do conselho consultivo é auxiliar a empresa na definição e implementação de uma cultura organizacional alinhada com seus objetivos e valores.

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