O custo de não investir em um processo seletivo eficiente
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Valorize o capital humano da sua empresa.
O processo seletivo é uma etapa crucial na gestão de pessoas em qualquer empresa.
Afinal, é através dele que é possível encontrar os melhores candidatos para as vagas disponíveis e garantir que a equipe esteja composta por profissionais qualificados e comprometidos.
No entanto, muitos empresários ainda veem o recrutamento e seleção como um gasto desnecessário e acabam negligenciando essa fase.
Mas essa atitude pode trazer grandes prejuízos para a empresa a longo prazo.
Invista no Processo Seletivo
Quando uma empresa não investe em um processo seletivo eficiente, ela corre o risco de contratar profissionais que não estejam alinhados com a cultura e os valores da organização.
Além disso, a falta de critérios objetivos pode levar a contratações equivocadas, que podem resultar em problemas de desempenho, turnover e retrabalho.
E esses são apenas alguns exemplos dos custos de não investir em um processo seletivo adequado.
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Mas afinal, quanto custa para uma empresa contratar o profissional errado?
Segundo um estudo recente, o custo pode chegar a até 2,5 vezes o salário anual do funcionário.
Isso porque além do salário, existem os custos relacionados ao processo de demissão, recrutamento e seleção de um novo profissional, além dos impactos negativos na produtividade da equipe.
Por isso, é essencial que as empresas invistam em um processo seletivo eficiente e que contem com o apoio de uma consultoria especializada em recrutamento e seleção, como a Search.
Com uma equipe de profissionais altamente qualificados e uma metodologia exclusiva, a Search oferece soluções personalizadas para cada cliente, garantindo um processo seletivo ágil, objetivo e eficiente.
Nós podemos te ajudar
Não deixe que a falta de investimento em recrutamento e seleção prejudique o desempenho da sua empresa.
Conte com a Search e invista em um processo seletivo de qualidade.
Fale com um de nossos consultores e saiba como podemos ajudar a sua empresa a encontrar os melhores talentos do mercado.