O DESAFIO DA LIDERANÇA

Nos dias atuais, cada vez mais é um desafio liderar. Em meu dia-dia formando líderes em empresas de pequeno, médio e grande porte, quase todos vem com a questão de como não é fácil comandar as pessoas. A grande maioria dos gestores culpa a “mão de obra” ao invés de buscarem constantemente melhorar suas habilidades e competências de liderança. Querem funcionários que já saibam tudo o que fazer, como fazer e se auto gerenciar sozinhos. Assim, vão se frustrar continuamente, pois não é desta forma que as coisas funcionam. Não caia nessa armadilha cruel. É muito comum o líder querer treinamento para sua equipe achando que isso resolverá uma pergunta inicial para se fazer: Você sabe liderar?

Quando inicio a formação de um líder, é comum ouvir inicialmente a resposta “sim, eu sei liderar”. Mas, quando avaliamos o comportamento desse indivíduo na maior parte, o que vemos é que o mesmo não sabe liderar. O que ele fazia era um auto engano que chamava de liderança. Para saber se você está preparado para a liderança, se faça algumas perguntas, como:

– As pessoas respondem com entusiasmo a seu comando?

– Você gosta de gente? Gosta de lidar com pessoas?

– Você tem empatia, simpatia e boa comunicação?

– Você conhece as técnicas de delegação?

– Você é organizado e organiza sua equipe?

– Você usa a agenda com eficiência?

– Faz planejamento e participa de sua equipe?

– Você inspira as pessoas?

– Você treina sua equipe?

– Qual o último livro que leu sobre liderança?

– Qual o último curso que participou sobre o assunto?

Se você respondeu sim às perguntas acima, parabéns, você está preparado, continue em frente. Porém, se respondeu não a algumas delas, busque seu aprimoramento, pois a liderança exige melhoria contínua.

Pense nisso!