O DESAFIO DO RECÉM-FORMADO NO MERCADO DE TRABALHO

É maravilhoso terminar uma graduação, principalmente a primeira. Ter o conhecimento, uma titulação: bacharelado, tecnólogo, licenciado.... Tudo isso é muito bom... 

 Será mesmo?

 Quem não passou pela angústia de ser engolido pelo mercado de trabalho?

Quem não foi descartado por ser recém-formado?

"Que Droga!!" Muitos pensam... "para que escolhi esse curso se não consigo um emprego ......"

Não precisa se desesperar. Você não está sozinho neste cenário.

De acordo com um artigo da UOL, publicado em 05/2013, foi citada uma pesquisa sobre educação para o mercado de trabalho, pela consultoria McKinsey & Company,  abrangendo nove países e indicou que quase 40% dos empregadores ouvidos apontam a falta de competência como o principal motivo para que vagas destinadas a recém-formados deixem de ser preenchidas.

 É uma situação globalizada. Uns países com mais intensidade outros com menos.

Enquanto que o mercado de trabalho aponta a falta de experiência dos recém-formados, as Instituições de Ensino acreditam que seus acadêmicos saem totalmente preparados para o mercado, segundo o artigo da UOL.

 O que falta então?

As Instituições de Ensino estão ultrapassadas? Ou

As empresas não tem tempo de prepara-los?

Não é somente isso, mas sim uma série de fatores que não caberiam neste artigo... Mas, poderiam trabalhar em conjunto, uma preparando na entrega e a outra na acolhida desses jovens.

Observa-se um descompasso entre os dois seguimentos. “Deveria haver um diálogo entre os dois”, aponta Luís Norberto Pascoal, conselheiro da organização Todos pela Educação (entrevista à UOL 05/2013).

De acordo com pesquisa citada acima, 58% dos Jovens recém-formados dizem que a prática facilitaria sua entrada no mercado de trabalho.

 Essa mesma pesquisa aponta três limitações para qualificar esses Jovens:

1 - Limitação de Recursos das Instituições de Ensino e a dificuldade de encontrar docentes qualificados para a prática;

2 - Oportunidades insuficientes para proporcionar aos formandos a aprendizagem prática;

3 - Resistência dos Empregadores em investir em treinamento.

E agora?

Um dilema: Não consegue emprego porque não tem experiência ou não tem experiência porque não consegue emprego?

 O mercado é cruel.

Com isso temos uma imensidão de profissionais que só tem a graduação e não sabem como materializar todo aquele conhecimento teórico.

Mas por outro lado, o próprio acadêmico tem a chave do sucesso. Pode procurar alternativas durante o curso, tais como: Procurar empregos ou estágios relacionados à sua área, procurar informações sobre o mercado de trabalho, fazer leitura das situações práticas que envolvam o cotidiano daquela profissão, ou seja, existem diversos caminhos.

Os acadêmicos não podem ficar somente esperando pelo governo, que disponibilize programas de inserção no mercado de trabalho, pela Indústria, que resolva investir mais em treinamento e pelas instituições de ensino que disponibilizem aulas práticas.

 O interesse é de cada um.

 E então?? O que você está esperando???  Mãos a obra, meu jovem!