O desafio do século 21: saúde mental e absenteísmo
O dia 28 de abril é o dia mundial da segurança e saúde no trabalho. A data foi escolhida após uma explosão ter causado a morte de 78 mineiros em uma mina no estado norte americano da Virginia em 1969.
Nesses cinquenta e quatro anos do acidente o mundo mudou e a forma de trabalho também. Hoje vemos um número maior de pessoas sendo afastadas em decorrência dos transtornos mentais, o que, provavelmente, tende a aumentar com a ação da retirada do homem do trabalho braçal, através do desenvolvimento de novas formas de produção autônomas com inteligência artificial.
O mundo do presente e do futuro demandará muito mais da capacidade intelectual e do controle dos transtornos mentais, exigindo, não só o desenvolvimento de novas habilidades mentais individuais, como também do desenvolvimento de uma estrutura de prevenção, diagnóstico e tratamento dos transtornos ansiosos, depressivos, da dependência de álcool e drogas, etc. em todos os ambientes, inclusive no trabalho.
Cada vez mais escutamos falar sobre saúde mental e sua importância, o que ficou muito mais evidente no período pandêmico e pós pandêmico. Da mesma forma, as empresas de ponta intensificam suas ações com o tema e iniciam medidas para prevenção, diagnóstico e tratamento de funcionários com transtornos mentais e comportamentais relacionados ou não com o trabalho, já que essa é a melhor forma de fazer com que a organização desenvolva os resultados planejados. Algumas, inclusive, instituíram um cargo de Diretor de Felicidade, o também conhecido como CHO, Chief Happiness Officer.
O próximo desafio dos seres humanos parece ser a busca da felicidade, do bem-estar, já que muito do que nos amedrontava no passado como a fome e as guerras foi superado.
Mas por que devemos conversar sobre saúde mental?
Globalmente, estima-se que 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos todos os anos devido à depressão e à ansiedade, o que representa um custo de US$ 1 trilhão por ano em perda de produtividade;
Estima-se que 15% dos adultos em idade produtiva tenham algum transtorno mental (2019);
No Brasil, o total de afastamentos com auxílios-doença por depressão e ansiedade, estresse e outros transtornos mentais e comportamentais (acidentários e não acidentários) passaram de 224 mil em 2019 para 289 mil em 2020, um aumento de 30% no ano de 2020.
O trabalho decente é bom para a saúde mental.
A saúde mental é um direito básico, e fundamental para o desenvolvimento pessoal, comunitário e socioeconômico.
Existem ações eficazes para prevenir riscos à saúde mental no trabalho, proteger e promover a saúde mental no trabalho, além de apoiar trabalhadores com problemas de saúde mental.
Quais ações as empresas que querem performance devem promover para a saúde mental de seus funcionários?
É fundamental a presença de algum tipo de assessoria ou de pessoas especializadas em saúde ocupacional e saúde mental para que as ações preventivas sejam iniciadas. Além disso, é imprescindível o apoio da alta administração, para que, de alguma forma, as medidas propostas sejam incluídas na cultura organizacional.
A prevenção dos transtornos mentais e comportamentais baseia-se nos procedimentos de agravos à saúde e dos ambientes e condições do trabalho, que envolvem:
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Nos ambientes em que há dificuldade ou impossibilidade de comunicação espontânea, manifestação de ideias, insatisfações ou sugestões entre pares, líderes e liderados, resultará em tensão e, por conseguinte, sofrimento e distúrbios mentais. Esse item, também conhecido como organização do trabalho, deve ser analisado com critério em todos os setores de um empreendimento.
Outro ponto importante de ser abordado é sobre o ritmo de trabalho proposto pela organização, que, quando associados a jornadas de trabalho longas, com poucas pausas, locais desconfortáveis, turnos noturnos, turnos alternados, ou ritmos intensos ou monótonos de trabalho, podem causar, com frequência, quadros ansiosos, fadiga crônica e distúrbios do sono.
Essa análise deve ser realizada por uma equipe de saúde qualificada e experimentada, que tenha acesso ao ritmo de trabalho, demandas operacionais, questionamentos e dúvidas dos profissionais e que consiga captar os dados da consulta clínica para que consigam criar contramedidas junto à alta administração.
Para os gestores que querem resultados que se mantenham no longo prazo, o caminho deve incluir a prevenção das doenças e acidentes relacionados ou não com o trabalho, com ênfase em saúde mental, bem-estar, desenvolvimento humano e a busca da felicidade, este, o nosso novo desafio.
Ricardo Vinicius Micelli e Silva é graduado em medicina, médico do trabalho com título de especialista em Medicina do Trabalho pela Associação Médica Brasileira (AMB), e um dos Diretores da Healthwork Medicina e Segurança no Trabalho, fundada em 1995, e desde então atua na prevenção de doenças e acidentes relacionadas ou não ao trabalho, em empresas de todos os segmentos e tamanhos em todo o território nacional.