O Profissional brilhante no ambiente medíocre não cresce!

Empresas e colaboradores são um time que em parceria jogam juntos na busca dos mesmo ideais. Ao menos, assim que deveria acontecer. Entretanto, na realidade não é incomum presenciarmos “craques” em espaços que limitam sua potencia profissional e reduz sua atuação. Quando isso acontece como deveríamos proceder? 

Quando o ambiente coorporativo se torna um ofensor do desenvolvimento ao profissional é inevitável o desanimo, o que resulta também, na queda de resultados. É comum conhecermos ou ouvirmos falar sobre “como tal colaborador era extremamente competente ” e “seus resultados eram admiráveis”. Mas o que gerou a mudança desse quadro? Poucas vezes nos perguntamos. Majoritariamente, atrelamos total responsabilidade ao indivíduo, julgando-o incapaz e incompetente, excluímos a responsabilidades dos gestores e organizações.  

Porém, não importa quão bom seja um profissional, em ambientes medíocres o crescimento não acontece. Tão quanto uma corporação precisa de seus funcionários engajados, motivados e dispostos a trabalhar para alcançar as metas. Os profissionais também dependem de empresas parceiras que joguem a favor das suas causas e crescimento. 

É inegável, a escassez de relacionamentos “Ganha-Ganha” entre instituições e colaboradores. A falta de reconhecimento, cobrança excessiva, insatisfação salarial, entre outros. Concebe infelicidade no trabalho, uma pesquisa feita pelo Instituto Lacomotiva em 2017, revelou que 56% dos trabalhadores brasileiros com carteiras assinadas estão insatisfeitos com seus empregos. A toxidade presente na cultura empresarial do país adoce o relacionamento e silencia grandes talentos. 

Dito isso, ínsito a reflexão: como gestores poderemos mudar esse quadro? Qual vem sendo a postura mediante as estrela em nosso time?. Enquanto liderança, somos parceiros os apenas chefes que utilizam das mãos de obras? Só uma gestão saudável é capaz de motivar, conquistar e reconhecer grandes talentos.