O Propósito virou "Hype"?

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Sem dúvida, a palavra "propósito" nunca foi tão utilizada em prosa e verso. Basta acessar qualquer mídia social para vê-la mencionada inúmeras vezes, "hashtagzada", com múltiplos conceitos, seja em textos bem desenvolvidos ou em materiais de marketing.

De acordo com um estudo da Deloitte, 79% dos líderes empresariais acreditam que um propósito claro é fundamental para o sucesso dos negócios. Mas, afinal, falar de propósito é uma tendência exagerada, uma moda passageira? Creio que não, mas algumas ressalvas devem ser feitas.

Simon Sinek, em seu livro “Comece Pelo Porquê”, desenvolve o tema do propósito com maestria. Manipulações de curto prazo, como preço e promoções, são úteis para fechar uma venda ou contratar um serviço, mas não geram fidelidade no cliente. Além disso, essas práticas podem ter o efeito inverso, estressando a relação entre as partes.

A declaração de um propósito inspirador no ambiente corporativo e sua comunicação eficiente geram muito valor para a empresa. Ele ajuda a alinhar as estratégias de negócio, motiva e engaja colaboradores, atrai e retém talentos, melhora a reputação da empresa, diferencia dos concorrentes e, em tempos de crise, serve como um pilar que ajuda a manter o foco e a direção da instituição. Empresas como a Patagonia e a TOMS são exemplos notáveis de como um propósito forte pode impulsionar o sucesso e a lealdade dos clientes. Consequentemente, tudo isso se traduz em resultados positivos para a organização.

No nível pessoal, a busca exagerada por um propósito único, inspirador, abrangente, fixo e imutável pode ser frustrante, especialmente para os mais jovens.

Como preceptor de muitos residentes de anestesia, acompanho essa busca estressante, especialmente nos meses que antecedem a conclusão do programa de residência. Além de ajudar os pacientes a passarem por suas jornadas cirúrgicas da maneira mais leve, rápida e segura possível, eles querem mais.

Hoje em dia, parece que nada vale se o seu emprego não for repleto de propósito. Essa pressão precisa ser aliviada, pois essa busca rígida por um propósito idealizado pode ter um impacto negativo na saúde física e mental, diminuindo a autoestima e gerando decepção.

Talvez o jovem recém-formado erre muitas vezes na busca pelo seu propósito, e isso não é um problema. Já pensou que talvez ainda não seja a hora de ter um propósito tão elevado? Especialmente em um mundo VUCA (volátil, incerto, complexo e ambíguo) ou BANI (frágil, ansioso, não-linear e incompreensível).

Conforme o ser humano adquire experiência, suas metas, objetivos e até alguns valores se transformam ao longo da vida. Estamos em constantes transformações, felizmente.

Em 23 de abril de 2023, Stephen Friedman, em seu artigo na Harvard Business Review, “Sua carreira não precisa ter um propósito” (tradução livre para o português), destaca que o crescimento a partir da exploração, curiosidade e aprendizagem ao longo da vida também está associado à satisfação profissional. Fazer o que você é bom e usar seus pontos fortes no trabalho está associado a uma maior sensação de significado.

Concluindo, no mundo corporativo, um propósito inspirador tem lugar garantido. Porém, se você é jovem e está começando uma carreira, minha dica é:

·       Coloque a busca pelo seu propósito em velocidade 0,8x

·       Foco naquilo que você é bom

·       Faça com dedicação

·       Aprenda com isso

·       Tenha resiliência

·       Não perca oportunidades.

A verdadeira realização vem com a experiência e a constante adaptação às mudanças. Portanto, mantenha-se curioso e aberto às novas possibilidades, pois é através dessa jornada que o seu propósito se revelará. Foi assim comigo.