O Recursos Humanos Nunca Precisou Ser Tão Humano

O Recursos Humanos Nunca Precisou Ser Tão Humano

Muito tem se falado sobre o novo normal, que as pessoas não serão mais as mesmas, as organizações não serão mais as mesmas, o mundo, igualmente, não será mais o mesmo. Nesse novo cenário, a área de RH nunca foi tão requisitada e necessária. O Psicólogo nunca precisou ser tão psicólogo, no sentido literal da palavra. * Psicólogo: é especialista em Psicologia e a aplica no seu trabalho. * Psicologia: ciência que se dedica ao estudo dos processos mentais, da maneira de agir do indivíduo e de suas implicações num meio social ou físico. A promoção da qualidade de vida das pessoas no trabalho, passou a ser tema central na pauta das reuniões. Entender as necessidades dos colaboradores e manter um ambiente de trabalho colaborativo, novos planos de trabalho e procedimentos dentro das organizações, os líderes precisando aprender a gerir não só as tarefas e entregas, mas as emoções dos seus funcionários, e ao que tudo indica as emoções estão assumindo o comando nessas relações. Tudo está muito à “flor da pele”, muito intenso, as pessoas querem voltar a aquela sensação de “ter” o controle de suas vidas, querem saber o que vai acontecer depois. Quais serão os seus próximos passos? Não sabemos! As organizações também não têm essas respostas. Estamos todos lutando pela sobrevivência, nosso instinto mais básico se projetando, próprio do ser humano: fazer tudo que estiver ao seu alcance para se manter vivo.

Estamos em busca da manutenção do nosso “status quo” como seres humanos e organizações independentes. Pai e mãe, filho(a), funcionário(a), chefe, empresas etc.: todos buscando manter o “estado das coisas” com o mínimo de alterações e impactos em nossas vidas.

O problema nisso tudo é que não é mais possível voltar ao antigo estado das coisas, estamos no meio do jogo, as peças estão se movimentando no tabuleiro e não temos nenhuma certeza, somente previsões e suposições.

Portanto, é preciso ressignificar, ou seja, atribuir um novo significado, dar um sentido diferente as coisas. Precisamos antes de tudo aceitar que as coisas mudaram e a partir disto, mudar nosso foco, ver as situações que surgem por diferentes ângulos, olhar sobre uma perspectiva positiva ao invés de ficar se lamentando e com um olhar pessimista sobretudo.

É nesse contexto que o profissional de RH, o Psicólogo Organizacional ganha destaque e faz toda a diferença! Seu conhecimento do comportamento humano tem sido valioso nesse período de crise, apoiando os colaboradores no enfrentamento dos problemas de saúde e psicológicos oriundos desse momento, desenvolvendo os líderes para lidarem com as emoções no ambiente de trabalho, dando suporte as organizações para possíveis mudanças de rotas em suas metas e propósitos. E reparem que estou falando de emoções, de comportamento humano: no novo normal estarão mais capacitados e sobreviverão aqueles capazes de aprimorar sua habilidade emocional, se reinventar (ressignificar), de lidar melhor com as suas emoções. O Recursos Humanos nunca precisou ser tão HUMANO.

Patricia Pelufo

Psicóloga na Lótus mulher

4 a

Ótimo artigo! 

Marcelo Scherer Mattos

Gestão de Logística | Distribuição | Administrativo | Operações

4 a

Perfeito !! Parabéns por compartilhar este belo artigo.

Dalila Araujo

Consultora de Relacionamento na DNA DISC com expertise em estratégias lucrativas | Instrutora metodologia DISC | Alianças Estratégicas em Desenvolvimento Humano

4 a

Amei Fernanda Poli! Me identifico com seu artigo na forma de ver, e também tenho me colocado no movimento de tornar acessível essa percepção e oportunidade de tornar os ambientes de trabalho mais humano... ainda que isso signifique não ter previsibilidade e controle.

Andrey Rangel

Mechanical Engineer | Wind Power | PMOC | Plano de Manutenção, Operação e Controle (Lei 13589 | 04-01-2018)

4 a

Fernanda, bela reflexão narrada no artigo. É uma pena que, antes da pandemia, várias companhias (com honrosas exceções) não se davam conta, ou não tinham a mínima idéia, do quão importante é zelar pelo bem estar pleno dos colaboradores. A causa mais trivial da falta deste cuidado é um stress psicológico generalizado existente em um único local de trabalho.

ÓTIMO! COMPARTILHANDO!

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