Observando Sinais: A força de trabalho em 2023

Olá, eu sou Bruno Omeltech e quero compartilhar contigo alguns insights sobre os dados da pesquisa “State of the Global Workforce” produzido pela Gallup, que foi liberado essa semana.

77% da força de trabalho mundial não está engajada no seu trabalho. Destes 59% são os silenciosos, aqueles que preenchem uma posição mas fazem o mínimo de esforço necessário. Ainda que sejam minimamente produtivos, eles são mais propensos a ficar estressados e esgotados do que os trabalhadores engajados, porque se sentem perdidos e desconectados de seu local de trabalho. Os outros 18% são aqueles que tomam atitudes que prejudicam diretamente a organização, minando seus objetivos e contrariando seus líderes. 

 Essa falta de engajamento revela que 51% da força de trabalho mundial está procurando ativamente uma nova oportunidade e abaixo compartilho alguns comentários dos próprios respondentes, sobre os motivos que os fazem procurar um novo lugar:

• “Ser reconhecido pelas minhas contribuições”
• “Eu gostaria que os gerentes fossem mais acessíveis e pudéssemos conversar abertamente”
• “Dando a todos uma chance justa de serem promovidos”
• “Gostaria de trabalhar mais em casa”
• “Levar a sério a saúde e a vida dos trabalhadores”

Como observadores de sinais, devemos refletir sobre esses pontos e analisar se isso também está acontecendo nas nossas organizações. Reforcei algumas vezes que essa é uma pesquisa global para que você compreenda que não é apenas na sua empresa que esse tipo de problema acontece.

Agora, no papel de resolvedores de problemas, podemos tomar algumas ações para criar um ambiente e uma cultura mais atraente para as pessoas:  

Cuide da sua Liderança

Os resultados dessa pesquisa são em boa parte, reflexo da liderança nas organizações. Se você se preocupa com a possível falta de mão de obra no seu negócio é hora de desenvolver líderes fortes que saberão navegar pelas mudanças sociais que estão acontecendo. 

Aqui na Omeltech temos um programa de liderança robusto e prático para preparar os profissionais para este momento e com resultados reais:

“No ano seguinte ao início do projeto, o grupo recebeu a premiação global de trabalho em equipe pela melhoria evidente nas habilidades de gerenciamento de conflitos, pró atividade e comunicação. O trabalho com os líderes trouxe resultados expressivos como:

• Mais de 30% de aumento de faturamento
• Mais de 10% de aumento no Operation Income
• Melhoria na gestão de estoque

A unidade do Brasil tornou-se um case de sucesso global e o trabalho está sendo estendido para América Latina.”

 Latin America Regional Director - Columbus McKinnon do Brasil

Desenvolva seu Time da Forma Certa

Desenvolver novas habilidades é pré requisito para o avanço de carreira dos colaboradores e consequentemente aumentar o engajamento. Mas não adianta fazer o levantamento das necessidades de treinamento e criar um monte de ações que não condizem com a forma com que as pessoas estão aprendendo atualmente. 

Em um mundo mais híbrido, o conteúdo precisa estar disponível onde a pessoa estiver e acessível no momento da necessidade, para isso criar uma experiência digital de aprendizagem é fundamental. Não dá mais para seguir com a gravação de uma aula ao vivo, com mais de 1 hora de duração, deixar isso disponível no LMS e querer que as pessoas engajem com o conteúdo.

Nós também trabalhamos com o desenvolvimento de experiências digitais de aprendizagem que tem gerados resultados expressivos nas organizações:

“Estamos muito agradecidos por ter a Omeltech como nossos fornecedores. A equipe que nos apoia é extremamente profissional e sempre disposta a ajudar em todos os aspectos, o que tem sido de grande valor para nós. Estamos desenvolvendo padrões e a forma como trabalhamos juntos têm sido muito gratificante.

Destaco a flexibilidade e habilidade em lidar com mudanças, e por sempre nos fornecer soluções de alta qualidade mesmo em prazos apertados, além da capacidade (e vontade) de nos surpreenderem sempre. A Omeltech é uma verdadeira especialista na produção de conteúdos assíncronos e tem sido um parceiro essencial em nossa transformação digital.

Eu, particularmente, tenho muito orgulho de fazer negócios com vocês.” 

Program Director - Fundação Dom Cabral.

Se você quiser conhecer um pouco mais sobre esses produtos, me manda uma mensagem, vai ser um prazer conhecer um pouco mais sobre seus desafios.

Bruno Omeltech