ONDE ESTÃO OS BONS?
Áudio: O EXECUTIVO
Os problemas terríveis provocados pela falta de energia elétrica para milhões de famílias na cidade de São Paulo mostram o delicado equilíbrio que temos entre a civilização e o caos.
Eles me fizeram lembrar da cena do filme Apolo 13 na qual, em meio a uma nervosa discussão, toda a equipe do projeto tenta encontrar a melhor forma de fazer a nave avariada voltar à terra. De repente, um dos engenheiros interrompe a bagunça afirmando decisivamente:
- Energia é tudo!
Sem ela, os sistemas não estariam disponíveis para fazer nenhum dos cálculos, nenhuma das manobras e os astronautas não teriam ar.
Portanto, assegurar que a nave teria energia até o momento da reentrada na atmosfera era o primeiro passo para qualquer solução.
E assim é para qualquer um que esteja na “nave terra”.
Países como a Noruega e Suécia que abraçaram a idéia de uma sociedade sem moeda física – em favor de cartões e transferências digitais - estão agora revendo sua posição devido aos perigos e vulnerabilidades de uma economia totalmente livre dela. Entre elas, o fato de que, sem energia elétrica não é possível fazer um pagamento – além do perigo dos ataques cibernéticos.
As pessoas não têm idéia, mas a civilização está sempre a 72 horas do caos. Imagine uma cidade inteira como São Paulo por 3 dias completamente sem energia e você entenderá o motivo dessa afirmação.
Portanto, quem governa e quem lidera empresas relacionadas ao fornecimento de energia deveriam ser os melhores.
REFLEXÕES
Mas, esses eventos têm me levado à seguinte reflexão:
Você também percebe que há algo muito errado em nossa sociedade onde os maus estão por cima e os bons parece que sumiram?
Se somos um país no qual, na primavera, venta muito, então deveríamos ser os melhores em estruturas resistentes ao vento.
Se somos um país no qual, no verão, chove muito, então deveríamos ser os melhores em estruturas resistentes à chuva.
Afinal, não é o Japão especialista em estruturas resistentes a terremotos?
Não é o Canadá especialista em estruturas resistentes à neve?
Esta reflexão me leva à segunda:
Estamos, de fato, sendo conduzidos por líderes que são brasileiros e favoráveis ao país?
Parece que não.
Aqueles que estão conduzindo se comportam como dissimulados que aparentam gostar do país, mas que, nos momentos críticos, decidem de maneira contrária aos nossos interesses.
É como se a verdadeira condução fosse feita nas sombras, por alguém em segredo, mas que de fato comanda.
Quem está realmente conduzindo o país e as empresas brasileiras? São pessoas interessadas no Brasil? Ou que defendem interesses próprios e de nossos inimigos?
FILTRO AO CONTRÁRIO
Portanto, precisamos questionar se não estamos selecionando os piores e bloqueando os melhores em nossas escolas e nas empresas.
O resultado tem sido gestores que tomam decisões sem visão de longo prazo e que não solucionam problemas.
Coisas simples, como a poda ou a remoção de uma árvore em frente à sua casa, se tornam um processo de anos sem solução – não é para menos pois, em vez de existirem centenas de empresas capacitadas para isso e você simplesmente ligar para uma delas e pedir o serviço, você é obrigado a ligar para a prefeitura que o faz esperar por uma década enquanto contrata umas poucas empresas por bilhões para fazerem o serviço.
Por que privilegiar poucas, se poderíamos ter inúmeras? A quem essa decisão serve? Com certeza, não aos interesses dos paulistanos, não aos interesses dos brasileiros.
Dentro das empresas, para evitar que decisões assim sejam tomadas, devemos ter pessoas com visão estratégica e capacitadas a transformar estratégia em ações.
OS BONS SÃO A SOLUÇÃO
Entretanto, é enxugar gelo pedir para o RH aprimorar as competências dos profissionais se as famílias e universidades não estão fornecendo pessoas treináveis.
As pessoas treináveis se responsabilizam pelo resultado de suas ações, não temem encarar e resolver seus problemas psicológicos para serem verdadeiramente saudáveis e têm a coragem de ver e relatar a realidade por mais desfavorável que seja.
Hoje, vemos pessoas que fogem da responsabilidade, com sérias questões psicológicas e que escondem os problemas para parecerem bem na foto.
Se quisermos resolver os problemas, devemos ser capazes primeiro de descrevê-los como são pois a inteligência nada mais é do que a capacidade humana de reconhecer a verdade.
E a verdade é que há algo de muito errado acontecendo em uma civilização que insiste em dar voz aos maus e inibir os bons.
E este algo parece que está nas sombras, naquilo que ninguém vê e, portanto, no segredo.
Quer seja para fornecer energia com constância e qualidade, quer seja para educar indivíduos para que sejam profissionais de excelência e pessoas civilizadas, são os melhores que precisam estar à frente. E na luz.
Que eles sejam os escolhidos, treinados e capacitados para assumir grandes responsabilidades.
Afinal, o período das tempestades está só começando – e não me refiro somente às questões meteorológicas.
Vamos fazê-lo!
Conte comigo para isso e vamos em frente!
P.S.1. Se você é diretor ou gerente e gostaria de entender com maior profundidade como o cenário atual pode interferir em sua carreira, negócio e investimentos, entre em contato conosco. Nossos programas de coaching executivo, palestras e seminários de liderança estratégica podem contribuir muito com você, seus resultados e aspirações de carreira.
P.S.2. Nos bastidores do "O EXECUTIVO", sempre estamos prontos para discutir estratégias e soluções personalizadas para suas necessidades de desenvolvimento. Estamos aqui para ajudá-lo a transformar desafios em oportunidades. Entre em contato para conversarmos sobre como ajudá-lo.
P.S.3. Eu sei que, conforme o tempo passa, há outras notícias que chamam nossa atenção. Entretanto, o Sul não pode ser esquecido. Se você deseja contribuir com alguém que conheço e que está ajudando a famílias do Rio Grande do Sul – e que faz missões lá – sugiro o Padre Wagner Alves de Almeida, cujo pix é: 081.304.479-08 (CPF dele).
Silvio Celestino
Sócio-diretor da Alliance Coaching
Autor do livro: O LÍDER TRANSFORMADOR, como transformar pessoas em líderes
Consultoria de "Re-branding" Pessoal/ Marca Pessoal/ Consultoria de Cultura Organizacional/ Board Member/ Palestrante/ Mentora/ Autora do Livro "Você é uma Marca!"
2 mLúcido e certeiro Silvio Celestino
Diretor | Franqueado | Professor Universitário | Pecuarista
2 mÓtima reflexão... .
Gerente de Projetos | Coordenador de Projetos | Líder de implantação | Consultor de implantação de sistemas | SaaS | ERP jurídico | MBA | Waterfall | Kanban | Scrum
2 mPois é, Silvio. Não tenho a menor dúvida de que o Brasil possui excelentes cabeças pensantes para solucionar o problema de vez. Mas, quando uma questão está na esfera política, não adianta querermos olhar apenas para competências e capacidades.
Gerente de Segurança do Trabalho | Coordenador de EHS | SSMA | SGI | ESG | Engenheiro de Segurança | Especialista de EHS
2 mSilvio Celestino excelente post ! Concordo em Gênero, número e grau. Existe um outro problema (não generalizando e não acontece em todas as esferas da sociedade), mas às vezes "em algumas situações " vemos pessoas nem tão capacitadas, nem tão honestas, nem tão sinceras e que nem sempre falam a verdade, nem tão éticas e moralmente corretas em cargos que não deveriam ocupar e isso tem um custo para a empresa, para a escola, para a prefeitura (seja lá onde for) que com o "jeitinho " vão colocando pessoas de suas classes de afinidade e sabemos que uma hora a "casa vai cair", "o palco não se sustenta". A edificação para se manter firme e sustentável precisa dos bons em sua totalidade e às vezes eles estão aí a disposição do mercado e por algum motivo não são vistos. Mais uma vez, parabéns pelo seu post. Grande abraço!
Fundador / CEO - Nexialista, rebelde, provocador - Especialista em soluções integradas e inovação / Liderança de equipes criativas / In-house expert
2 mExiste uma “doença” que pode ser a causa de tanto descaso: o Bônus. É tudo pelo Bônus, mesmo que atrelado a índices equivocados. E eles sabem que são.