Os cargos de RH que estarão em alta em 2025

O setor de Recursos Humanos está passando por uma grande transformação, impulsionada por avanços tecnológicos e pela necessidade crescente de alinhar estratégias de gestão de pessoas às demandas organizacionais. Segundo o levantamento do PageGroup, multinacional de recrutamento especializado, 2025 trará uma alta demanda por profissionais de RH capazes de liderar mudanças estruturais e estratégicas.

A seguir, destacamos os principais cargos de RH em alta para 2025, com detalhes sobre suas responsabilidades, perfis e salários.

1. Gerente Sênior de Recursos Humanos (Generalista)

O que faz: Esse profissional será peça-chave na elevação do patamar de gestão de pessoas. Suas responsabilidades incluem:

• Liderar projetos estratégicos que fortaleçam a cultura e a marca empregadora.
• Revisar estruturas de cargos e salários, alinhando-as às melhores práticas de mercado.
• Gerenciar recrutamento e seleção, atraindo talentos alinhados à cultura organizacional.
• Atuar como Business Partner, oferecendo suporte tático e estratégico às lideranças.
• Coordenar comunicação interna, pesquisa de clima e estratégias de engajamento.
• Supervisionar a administração de pessoal e folha de pagamento (terceirizada).

Perfil da vaga: Sólida experiência como gestor generalista de RH, com destaque em:

• Estruturação de áreas de RH em empresas em crescimento.
• Fortalecimento da marca empregadora e desenvolvimento de líderes.
• Experiência no setor de serviços financeiros ou startups é um diferencial.
• Habilidades de comunicação, planejamento e agilidade são fundamentais.

Salário: R$ 20 mil a R$ 30 mil.

Motivo da alta: Muitas empresas estão em fase de expansão e precisam de profissionais para estruturar e elevar o nível de suas estratégias de gestão de pessoas.

2. Gerente de Operações de RH & Payroll

O que faz: Focado na eficiência operacional, esse profissional terá como principais funções:

• Garantir a satisfação no atendimento aos colaboradores.
• Atuar em parceria com o jurídico trabalhista nas relações sindicais e negociações.
• Construir e monitorar indicadores de eficiência e processos.
• Implementar melhorias nos sistemas de folha de pagamento e benefícios.

Perfil da vaga:

• Experiência em gestão de processos operacionais de RH.
• Forte conhecimento em legislação trabalhista e tributária.
• Habilidades analíticas e visão estratégica para melhoria de processos.

Salário: R$ 15 mil a R$ 25 mil.

Motivo da alta: Empresas buscam otimizar suas operações e garantir conformidade legal em um ambiente de crescente complexidade regulatória.

3. Líder de Aquisição de Talentos

O que faz: Com a crescente competitividade por talentos, esse profissional será responsável por:

• Desenvolver estratégias inovadoras de atração e retenção de talentos.
• Fortalecer o employer branding da organização.
• Utilizar ferramentas digitais e analytics para identificar e prever demandas de contratação.

Perfil da vaga:

• Experiência em recrutamento digital e marketing de talentos.
• Capacidade de análise de dados para decisões estratégicas de contratação.
• Habilidades de comunicação e construção de relacionamentos.

Salário: R$ 12 mil a R$ 20 mil.

Motivo da alta: A atração de talentos qualificados será um diferencial competitivo para as empresas em 2025.

4. Business Partner de Recursos Humanos

O que faz: O Business Partner continuará sendo essencial para alinhar as estratégias de RH às metas organizacionais, com responsabilidades como:

• Consultoria estratégica para líderes de negócios.
• Liderança em iniciativas de transformação cultural, incluindo diversidade e inclusão.
• Identificação de oportunidades para melhorar engajamento e retenção.

Perfil da vaga:

• Visão estratégica do negócio e das necessidades organizacionais.
• Habilidade em liderar mudanças culturais e organizacionais.
• Experiência em gestão de conflitos e resolução de problemas.

Salário: R$ 10 mil a R$ 18 mil.

Motivo da alta: O papel estratégico do RH será fundamental para as empresas que desejam se destacar em mercados altamente competitivos.

O futuro do RH está diretamente ligado à sua capacidade de adaptação e evolução. Em 2025, os profissionais que se destacarem serão aqueles que combinarem habilidades técnicas, visão estratégica e um profundo entendimento das necessidades organizacionais.

Se você atua ou deseja atuar em RH, agora é o momento de investir em desenvolvimento e preparação para os desafios do futuro. 🚀

E você? Está pronto para liderar essa transformação? Comente e compartilhe suas expectativas para o RH de 2025!