Pais presentes na rotina dos filhos reduz turnover e níveis de insatisfação nas empresas

Em um país em que responsabilidades como consultas médicas e reuniões escolares comumente ficam a cargo das mães, reduzimos índices de turnover e insatisfação entre colaboradores da LEO Learning Brasil ao incentivar que os pais também estejam presentes no cotidiano dos filhos. 

Houve um dia em que eu não fui à reunião na escola de minha filha. Quando ela nasceu, firmei comigo mesmo um compromisso de que faria de tudo para estar presente nos momentos importantes. Devido ao trabalho, e especificamente por causa de uma viagem, não foi possível evitar a falta. E a interrupção no projeto de paternidade ativa desencadeou uma série de reflexões.

Percebi que, como dono da empresa, podia quase sempre reagendar meus compromissos para estar próximo à filha. A partir dessa percepção, reuni a equipe de cerca de 50 colaboradores e decidi liberar as mães para que pudessem acompanhar os eventos relevantes da vida de suas crianças. Reunião de pais, ballet, competição de natação, o que fosse. Elas deviam estar lá. Foi então que os homens reagiram: por que apenas as mães? 

A reação masculina provocou uma nova reviravolta na gestão. E a política então passou a ser aplicada a pais e mães com igualdade de direitos. Muitas vezes, os pais inventavam que estavam doentes para ir à reunião do colégio, com vergonha de falar a verdade. Ou simplesmente faltavam. Hoje, qualquer um pode dizer que tem campeonato de tênis do filho e sair mais cedo que ninguém vai questionar. Em vez disso, desejamos boa sorte.

A flexibilidade entra como ferramenta para reforçar a possibilidade de equilíbrio entre trabalho e família. Todos sabem que tarefas não desaparecem, que as metas de entregas precisam ser cumpridas. Porém, pode-se chegar mais cedo ou sair mais tarde ou até fazer o trabalho em casa. O importante é conseguir equilibrar as duas esferas da vida. 

Diferentemente das tarefas profissionais, quase sempre esquecidas depois de cumpridas ou guardadas pelo cérebro com alguma imprecisão, os primeiros passos do filho ou a primeira medalha da filha ocupam a parte mais nobre do nosso “HD”, a memória emocional. De acordo com especialistas em neurociência, há uma relação direta entre esse tipo de memória e a inteligência emocional, elemento comprovadamente mais influente para uma carreira de sucesso do que processos de formação ou índices de Q.I. ]

A política adotada na empresa deu certo e o nível de satisfação dos colaboradores aumentou. O turnover caiu a um nível baixíssimo: no setor de tecnologia, é comum que funcionários mudem de emprego muito rápido; na LEO Learning, ficam de três a cinco anos, uma média bastante alta para a área.

Acreditamos muito nesse equilíbrio entre família e trabalho. Ninguém é apenas um profissional, é também um ser humano. Passamos a maior parte da nossa vida acordada no trabalho e nossos filhos sentem essa falta.

Qualquer tarefa do dia-a-dia pode ser feita em horário alternativo. Daqui a cinco ou dez anos, ninguém vai lembrar a atividade que fez no trabalho em uma determinada data. Mas, com certeza, nunca vai esquecer o dia em que o filho foi campeão no futebol.