Para você Gestor de RH ou Recrutador de Talentos.

Acredito que não preciso reforçar o quanto o nosso cenário econômico aqui no Brasil está ruim. Assim como eu tenho certeza que muitos profissionais excelentes, de diversos setores, estão sem um emprego/trabalho neste momento.

E quando eu coloco emprego/trabalho eu afirmo que até vagas temporárias ou freelance estão bem difíceis no mercado, independente da sua especialidade.

Só que o meu texto desta vez vai para aquele que é gestor/condutor de um processo de seleção em uma empresa.

Por favor, justamente por não saber o quanto são difíceis às batalhas diárias de cada um, dê o retorno a todos os candidatos que participam do seu processo de seleção. Mesmo que você já use processos de automação de mensagens aos candidatos, dê a oportunidade de cada um receber uma opinião acerca do seu processo, seja ele negativo ou positivo.

E porque eu peço isso? Simples:

Esta opinião que os candidatos irão receber, independente de como ela seja, com certeza dará um norte na busca de cada um por uma recolocação no mercado. Ela será usada, espero eu, como uma ferramenta de crescimento profissional, preparando cada vez mais e melhor os candidatos para uma próxima oportunidade.

Vivemos tempos estranhíssimos dentro da nossa economia. Tempos os quais eu espero muito que tomem ventos melhores a partir da nossa próxima eleição a presidente, por que alguns políticos me deixem descrente disso.

E justamente por vivermos tais tempos estranhos, cada vez mais se faz necessário que sejamos empáticos com o que cada um sente, de se colocar um pouco mais no lugar do candidato e tudo mais.

Afinal e, por favor, não me entenda errado, pois não estou jogando nenhuma praga, você que está lendo este texto pode estar de repente do outro lado do balcão, concorrendo a uma vaga de emprego em um futuro próximo.

Vejo que cada vez mais temos setores e profissionais de Recursos Humanos, porém, vejo que cada vez menos estamos humanizando todo o processo.

Bons negócios a todos.