Para você ter sucesso em uma entrevista por competências
Ísis Rodrigues
Designer de Carreira | Branding e Recolocação de Executivos |110 recolocados auditáveis em 1 ano | Jobhunter | Headhunter | 15 anos por aqui
A entrevista com o RH não precisa ser algo assustador, paralisante, temeroso, que causa calafrios ou insegurança em um profissional.
Tem muita gente que sente essas dificuldades diante de uma entrevista por competências.
Na verdade, ela pode ser mais tranquila do que você imagina.
Basta se preparar, se colocar no lugar do entrevistador.
Para você ter sucesso, é importante compreender como o recrutador pensa, quer, deseja, escreveu na descrição do cargo, isso já é um bom caminho.
Conte uma boa história!
Seu histórico profissional, por si só, não é suficiente. Se fosse, uma entrevista nem seria necessária.
Os recrutadores querem checar se o candidato sabe fazer ou realizar projetos no que se propõe e claro , farão isso perguntando:
Ajuste suas respostas e comportamento para demonstrar que você é o candidato ideal para a vaga, para aquelas demandas e responsabilidades.
Separe exemplos que ilustram, monte seus cases de sucesso:
Ou seja, se você é bom, deve saber contar como faz o que diz que faz tão bem.
Quer ser aprovado? Crie uma narrativa!
Identifique as experiências que mais se alinham com a posição e destaque-as, tenha exemplos de sucesso de como já lidou com esse tema.
E um detalhe: não é preciso contar toda a sua trajetória se ela não tiver relevância direta com sua carreira.
Foco ! Só vai lá atrás se ele perguntar , foco no novo, nas últimas experiências, resultados, desafios...
Muito comum a galera travar na primeira:
“Me fale sobre você.”
Para responder bem, tenha na ponta da língua: sua área de atuação, anos de experiência, setor da empresa onde trabalha e o porte dela.
Em seguida, mencione suas competências e conquistas que atendem aos requisitos da vaga.
Não perca tempo com detalhes como formação ou idiomas — o recrutador já tem essas informações no seu currículo.
Quais seus últimos projetos? foque em saber estruturar essa apresentação primeira.
Outra pergunta que causa nervosismo é:
“Quais são seus pontos fortes e fracos?”
Para acertar, faça uma análise das competências técnicas e comportamentais específicas na vaga e destaques que você possui. Esses são seus pontos fortes.
Para o ponto fraco, escolha uma habilidade técnica que não seja essencial para a vaga.
Por exemplo, se a vaga não exige inglês avançado e essa é uma habilidade que você não domina, pode indicar isso como um ponto fraco.
Mas tenha um bom exemplo de um ponto comportamental e como ele impacta no seu trabalho/ atividade.
“Qual sua pretensão salarial?”
O recrutador busca duas coisas com essa pergunta:
Deixo aqui um post sobre o assunto
Responda sua expectativa com confiança. E lembre-se: sua linguagem corporal faz diferença.
( eu tenho um treinamento específico para esse momento na minha consultoria)
“Quais são os seus maiores resultados?”
Ao responder, você já ganha vantagem sobre muitos candidatos.
Primeiro, identifique seus resultados relevantes e escolha aqueles que mais se conectam com a vaga.
Apresente seus resultados com contexto, contando uma história onde você é o protagonista desse sucesso.
Exemplos são valiosos.
“Por que você quer trocar de emprego?”
Use essa pergunta para destacar seus objetivos, sem se queixar do trabalho atual.
Para mais desafios que seu trabalho atual possa ser, evite falar mal da empresa ou de colegas.
Explique o que você busca na carreira e como isso está relacionado com a oportunidade em questão, seja para crescer profissionalmente, buscar um novo desafio ou estar mais perto de casa.
O processo seletivo é o momento para se vender como profissional, então aproveite para se posicionar estrategicamente.
Mas de nada adianta saber como ir bem na entrevista se você não recebe convites para os processos seletivos!
Para garantir a vaga que deseja, primeiro você precisa atrair os recrutadores até o seu perfil no LinkedIn (usando as palavras-chave certas).
Monte seu perfil completo para seus desejos profissionais.
Com um perfil otimizado, o recrutador verá que você é o candidato ideal.
Assim, quando o convite para uma entrevista chegar, você estará preparado para responder cada pergunta com segurança e conquistar a vaga.
Quer aprender definitivamente como se vender em um processo de entrevistas, me chame inbox e agende agora mesmo.
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Um abraço, isis