Tire seu Currículo do século passado!

No mundo altamente competitivo de hoje, atrair e reter os melhores talentos é mais crucial do que nunca para as empresas que buscam crescer e inovar. É aqui que entra o ATS, uma ferramenta essencial no recrutamento moderno.  

Com a digitalização de quase todos os aspectos dos negócios, esse sistema se destaca como um aliado poderoso para otimizar o processo de contratação. Reduzindo o tempo e o custo associados à contratação, além de melhorar significativamente a eficiência e a precisão dos recrutadores. 

Você pode até não entender e não gostar desse assunto, mas não pode ignorá-lo.

esclareço a seguir

O que é um ATS? 

Um Sistema de rastreamento de candidatos ( ATS, do inglês Aplicant Traking System) é uma plataforma de software projetada para ajudar empresas e organizações a gerenciar o processo de recrutamento e seleção de candidatos.

Esses sistemas automatizam e facilitam muitas das tarefas envolvidas no recrutamento, desde a postagem de vagas até a triagem, seleção e contratação de candidatos. 

O uso de um ATS pode ajudar a reduzir o tempo e o custo de contratação, melhorar a eficiência dos recrutadores e garantir que o processo de seleção seja justo e consistente.

Como funciona um ATS? 

Um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) funciona como uma plataforma centralizada que automatiza e facilita o gerenciamento do processo de recrutamento e seleção de candidatos.  

A triagem de currículos é uma das tarefas mais demoradas do processo de recrutamento. O ATS automatiza essa etapa usando algoritmos que analisam os currículos e classificam os candidatos com base em critérios pré-definidos. 

• Palavras-Chave e Filtros: O sistema utiliza palavras-chave e filtros baseados em habilidades, qualificações, experiência, localização e outros critérios relevantes para identificar os candidatos que melhor se encaixam na vaga. 

• Pontuação de Candidatos: Alguns ATSs atribuem uma pontuação aos candidatos com base em sua correspondência com a descrição da vaga. Isso ajuda os recrutadores a identificar rapidamente os candidatos mais qualificados. 

• Triagem Automática: Candidatos que não atendem aos requisitos mínimos podem ser automaticamente excluídos do processo, ou movidos para um banco de talentos para futuras oportunidades. 

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