Participação feminina no mercado de trabalho e na liderança das empresas.
Economia em crise, dinâmicas sociais diferentes e muitos outros fatores influenciaram no aumento da presença feminina no mercado de trabalho. As mulheres tiveram sua presença aumentada em escritórios, fábricas e muitos outros tipos de empresas de todos os setores.
Isso não só proporciona um cenário de contratação mais diversificado e com melhores opções para as empresas, aumentando as chances de contratações com bons níveis de sinergia cultural e de rotina entre empresa e empregado, como favorece a elevação da qualidade geral do mercado.
Funcionários melhores, empresas melhores, soluções melhores…
Mulheres preparadas para o mercado de trabalho
Com a distribuição expandida da informação, as mulheres também começaram a se capacitar mais para se entrarem no mercado de trabalho, como também desenvolvem suas carreiras nele.
Como consequência natural dessa situação, o rosto da liderança empresarial também ganhou alguns traços mais femininos.
As mulheres estão cada vez mais se adequando a cargos de maior responsabilidade. Formação acadêmica, cursos livres, workshops e muitos outros modelos de ensino pavimentam o caminho de desenvolvimento para o público feminino.
O ensino não é o único motivo para o aumento da presença feminina no mercado de trabalho e em cargos de liderança.
A necessidade das famílias de aumentar as fontes de renda é um dos principais motivos para essa mudança de paradigma.
Com os problemas econômicos contínuos do Brasil, as famílias precisam ter o máximo possível de integrantes trabalhando para compor a renda, as mulheres são obrigadas a trabalhar fora de casa.
Outra razão para essa mudança são os movimentos identitários femininos e políticas de inclusão.
Movimentos feministas e campanhas de igualdade de gênero têm desempenhado um papel crucial na promoção dos direitos das mulheres e na luta contra a discriminação.
Muitas empresas também adotam políticas de inclusão e diversidade como parte de suas estratégias corporativas. Essas políticas criam um ambiente de trabalho mais diversificado, onde todos os funcionários têm as mesmas oportunidades de crescimento e desenvolvimento.
Programas de mentoria e treinamentos de liderança de ações que têm contribuído para o aumento da liderança feminina.
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A Redfox acredita no desenvolvimento e mérito individual, a presença e a liderança feminina é muito presente em nossa história, como explica o próximo tópico.
Por que as empresas contratam as mulheres?
A Redfox desenvolveu sua história com a presença de mulheres em cargos de responsabilidade.
7 dos nossos 15 setores são comandados por mulheres, setores relacionados a logística, administração, vendas e qualidade.
Ter mulheres à frente dessas partes traz novas perspectivas sobre decisões importantes e deixa a rotina mais suave, mantendo a empresa em um caminho mais próspero e criando um ambiente de trabalho mais confortável e harmonioso.
A presença feminina não só impacta positivamente partes sociais do mercado de trabalho, se assunto fosse apenas melhorias criativas e de ambiente já teríamos argumentos o suficiente para fomentar o cenário de paridade, mas também gera excelentes resultados financeiros para as empresas.
Segundo a firma global de consultoria global de gestão McKinsey & Company, no estudo "The Power of Parity: How Advancing Women's Equality Can Add $12 Trillion to Global Growth" é afirmado que a paridade de género na liderança pode acrescentar até 12 trilhões de dólares no PIB global
Essa abordagem também favorece as empresas se reduzirmos ainda mais o escopo, trazendo ganhos mais rápidos.
No estudo "The CS Gender 3000: The Reward for Change" da Credit Suisse Research Institute, é mostrado que empresas com apenas uma mulher no conselho de administração apresentaram um crescimento de 4% no lucro total e um ROE 2% maior em comparação a empresas que não possuem nenhuma mulher nessa posição.
Segundo esses e outros estudos a liderança feminina em um cenário de paridade de sexos pode ser extremamente benéfica para as empresas de forma geral.
O mercado de trabalho se molda para ser conduzido de forma igual entre os gêneros, proporcionando mais qualidade nas relações, serviços e produtos. A Redfox entrou para as estatísticas de empresas com líderes mulheres de forma natural e se beneficia disso da mesma forma.