A PAUTA LGBTQIAP+ COMO ORGULHO DENTRO DO PROGRAMA DE DIVERSIDADE E INCLUSÃO

Por Claudia Rodrigues e Monique Zanatta Cardoso - Analistas de Responsabilidade Social da Divisão de Projetos Integrados em Responsabilidade Social da Firjan

28 de junho: dia internacional do orgulho LGBTQIAP+

O início deste artigo prevê um alerta importante e que envolve toda a sociedade, então se eu fosse você já focaria toda atenção a este dado que iremos compartilhar:

“O Brasil, pelo quarto ano consecutivo, é o país que mais mata pessoas LGBTQIA+. É o que mostra o novo relatório produzido pelo Observatório de Mortes e Violências contra LGBTI+, lançado em 11 de maio de 2022.” (Observatório de Mortes e Violências LGBTI+ no Brasil)

Este documento contou com a parceria de outras organizações sociais tais como: a Associação Nacional de Travestis e Transexuais (Antra), a Acontece Arte e Política LGBTI+ e a Associação Brasileira de Lésbicas, Gays, Bissexuais, Travestis, Transexuais e Intersexos (ABGLT).

A nossa Constituição Federal de 1988 no artigo 5º, fala sobre a inviolabilidade à vida e isso para toda as pessoas e se formos pensar sobre os dados das agências internacionais de direitos humanos, matam-se muitíssimo mais homossexuais e transexuais no Brasil do que nos 13 países do Oriente e África, onde se estabeleceu a pena de morte contra esse grupo. Pensar, que mais da metade dos LGBTQIAP+ assassinados no mundo ocorrem no Brasil (WAREHAM, Murder LGBT, 2020) traz para nós muita responsabilidade.

No entanto, alguns esforços – ainda que pequenos, estão sendo feitos para mudar esta realidade. A pauta da Diversidade e Inclusão no ambiente organizacional tem se mostrado uma forte aliada a sensibilização desta temática, não só para o respeito e a inclusão destas pessoas no quadro funcional, mas para o exercício de conhecermos outras realidades e colocar em prática, de fato, a empatia. Às vezes, é necessário conhecer uma realidade que não é nossa, para conseguirmos enxergar além da nossa "caixinha''.

Falar sobre determinadas temáticas seguindo o calendário que referencia a diversidade é um exemplo de “primeiros passos” para iniciarmos uma mudança cultural e que podem estar dentro de um programa de Diversidade e Inclusão, como o nosso da Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro (FIRJAN).

Quantas vezes em rodas de conversas, TED talks ou palestras nos deparamos com novas informações que nos fizeram refletir e mudar nosso mindset? E essa reflexão provavelmente não ficará restrita às 4 paredes da empresa, ela se expandirá pelos nossos relacionamentos, provocando pequenas mudanças que são de extrema importância para transformar a estatística que foi apresentada no início deste artigo.

Estabelecendo esse cenário, mesmo que em momento inicial de implantação de mudança de cultura organizacional, a empresa já começa a dizer aos colaboradores que são LGBTQIAP+ que podem sim ter orgulho de serem quem são e de trabalharem num ambiente que serão respeitados/as/es e incluídos.

Sabemos que o exemplo da prática que trouxemos aqui é um pequeno passo diante da transformação societária que precisamos, porém precisamos começar de alguma forma e em todos os ambientes. Você e a sua empresa podem contar com o time da Firjan! Em nosso portfólio você encontra desde sensibilizações para o tema, passando pelo letramento para variados grupos minorizados, até o desenvolvimento de projetos sociais e de formação profissional direcionados à diversidade e inclusão.

Podemos citar um projeto recente que fizemos o “Elas da Bayer”, o qual tivemos a inclusão de mulheres trans como participantes e uma delas saiu como contratada da empresa patrocinadora. O entendimento de que somos todos/as/es responsáveis por estas transformações é que irá mudar os dados que apresentamos no início desse artigo. E aí, você vem com a gente!?