Pesquisa de Clima: um breve resumo

Ao que foi estudado e analisado, a pesquisa de clima organizacional é compreendida como uma das principais ferramentas do diagnóstico organizacional. Já que sua aplicação irá reproduzir os dados quantificados, para uma tomada de decisões mais precisa dentre as problemáticas. Então, se ostentando como uma ferramenta crucial no diagnóstico e na elaboração de ações estratégicas frente as demandas. Atualmente, o obstáculo em alta nas empresas em geral, segundo Moreira (2008), é investir e progredir com um clima positivo e sadio, para que acarrete bons resultados qualitativos e quantitativos.

O entendimento sobre as questões do clima o qual colaboradores estão inseridos, se faz de suma importância para a empresa e para estratégias na gestão. O aumento da melhoria e qualidade de trabalho, e também aumento na eficiência e produtividade da empresa depende destas estratégias pautadas anteriormente.

O clima por sua vez é um diferencial competitivo no mercado, satisfação interna gera maiores produções e maiores qualidades na empresa de modo geral, portanto, este comportamento estratégico não é valorizando por grande parte da organizações brasileiras, fator essencial e decisivo para a rentabilidade dos negócios. (MOREIRA, 2008)

De acordo com Sorio (2008, citado por Ellen, 2008, p.36), as principais contribuições que se pode conquistar com a pesquisa são:

Alinhar a cultura com as ações efetivas da empresa; promover o crescimento e o desenvolvimento dos colaboradores; integrar os diversos processos e áreas funcionais; otimizar a comunicação; minimizar a burocracia; identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento; enfocar o cliente interno e externo; otimizar as ações gerenciais, tornando-as mais consistentes; aumentar a produtividade; diminuir o índice de rotatividade; criar um ambiente de trabalho seguro; aumentar a satisfação dos clientes internos e externos.

Ou seja, este estudo faz com que a identificação das demandas para o uso posterior nas intervenções, sejam efetuados com êxito e também proporcione a chance de fortificar/estruturar os pontos que necessitam de melhorias de forma mais consistente. Através desta pesquisa também fica límpido a importância dos colaboradores expressarem suas opiniões, acarretando imensamente para a melhoria no trabalho e no ambiente, logo, fortalecendo e cooperando com o ambiente da empresa.