Planejando os próximos passos

Trabalhando com desenvolvimento de software é fácil se atrapalhar na visualização do próximo passo da carreira quando estamos concentrados no que as outras pessoas atingiram, um amigo ou colega começa a trilhar a carreira de desenvolvedor, evolui de cargo júnior para pleno e logo em seguida para sênior, ai então essa pessoa que é extremamente dedicada nos estudos e pró ativa no trabalho acaba evoluindo para arquitetura, nesse momento você começa a calcular o tempo para você trilhar o mesmo caminho, e é ai que a frustração bate a sua porta!

Cada pessoa tem um tempo de auto desenvolvimento, cada pessoa tem o seu ritmo de estudos, o seu ritmo de absorção de: conteúdo, ambiente e dinâmica de trabalho, por isso não deveríamos tratar a evolução de carreira como algo tão linear, as vezes o que para uma pessoa vai acontecer em um ano, para você vão levar 4 anos, e algumas vezes isso não significa que o mercado é malvado, que a empresa é ruim ou que foi favorecimento, as vezes aquela pessoa tem habilidades essenciais para aquela posição mais desenvolvidas e isso faz toda a diferença, sem contar que a análise sobre isso é subjetiva, depende de outras pessoas, e ai vai da capacidade dessas pessoas em conseguir avaliar corretamente também, por isso aqui vão algumas dicas para planejar o próximo passo da sua carreira em desenvolvimento de software:

A primeira dica é Avaliar com Sinceridade a sua etapa atual!

É verdade que muitas vezes na nossa carreira vivenciamos a famosa síndrome do impostor*,porém em outras vezes analisamos sempre de uma forma otimista e positiva o nosso momento profissional , entendemos que já fazemos tudo que tem que ser feito, que nos estudos estamos fazendo o suficiente, que nossas habilidades de relacionamento são ideais, e também analisamos que merecemos um aumento salarial ou uma promoção e muitas vezes pensamos ser aquela promoção que foi concebida a outra pessoa que trabalha conosco. Pois bem, muitas vezes isso não é verdade. Outro dia eu ouvi no podcast do Joel Jota uma afirmação que eu já colocava em prática sem pensar muito nela "se compare”, e a verdade é essa, muitas pessoas falam pra você não se comparar, você é único, eu mesmo te falei isso no inicio do post, mas a verdade que é que a comparação tem que existir, mas da forma correta.

Você deve analisar,

• O que alguém que chegou na etapa que você quer chegar fez para ir até lá?
• Como essa pessoa se comportava na etapa anterior?
• Qual é a performance profissional dessa pessoa?
• Quanto de estudo essa pessoa precisou e precisa para estar lá?
• Quais são as habilidades de destaque da pessoa?
• Quais habilidades são essenciais para alcançar o objetivo? Depois que você fizer essa analise faça uma matriz, e comece uma auto avaliação construtiva:
• A pessoa é isso e eu sou isso, faz sentido eu ser isso também?
• Pra onde eu estou indo é necessário adquirir tal semelhança?
• E se é necessário, eu consigo obter essas habilidades? e se consigo em quanto tempo?

E por ai vai, perguntas que devem trazer reflexões que vão lhe ajudar a responder algumas questões:

• quanto de energia vai ser necessário empregar para chegar no objetivo?
• vai querer empregar seu tempo para essa evolução?

Muitas vezes vai necessitar treinamento, alguns vão ser gratuitos e outros não e por ai vai. Então eu devo me comparar para desistir? Não, o termo comparação foi só pra chamar sua atenção, o correto é afirmar que quando falamos em carreira fica muito mais fácil quando temos uma referência, e isso ajuda muito na hora de fazer uma auto analise.

Então para planejar o próximo passo aqui estão as etapas que eu acredito serem úteis:

Tenha um objetivo: embora essa etapa pareça fácil eu vejo muita gente falhando nela, pois as pessoas idealizam um objetivo baseado no achismo e sem fazer uma boa análise, o principal ponto de se traçar uma meta ou objetivo, está em entender se aquele objetivo é pra você, por exemplo:

  Quero passar em uma entrevista para ganhar em dólar!
        

• Legal, mas tu sabe que nesse modelo tu vai ser Pessoa Jurídica e não tem os benefícios e o respaldo que a CLT te dá hoje certo?
• Tu sabe que tu não tem férias garantidas e remuneradas a menos que a empresa opte por te oferecer esse beneficio em um acordo informal?
• Tu sabe que o dólar varia para mais e para menos e que isso vai impactar no teu valor mensal?

Parece bem razoável e bem simples esse tipo de reflexão, mas muita gente não faz, só pensa no beneficio, então quando for montar um objetivo pra você, estresse as perguntas para pensar em tudo que pode estar envolvido, pois assim você vai ter mais sucesso já nessa etapa e vai sair mais forte dela para as próximas que virão.

Tenha uma referência, é extremamente importante você ter alguém para se espelhar, uma empresa forte ou uma marca forte, sempre analisa seus concorrentes e de lá sempre saem ótimas ideias para aplicar nos negócios e estratégias, e embora essas empresas tenham equipes gigantescas é melhor aprender com os erros e acertos dos outros quando possível, antes de colocar toda a energia em tentativa e erro, isso economiza bastante tempo quando feito por exemplo da forma que eu coloquei na introdução do artigo.

Monte um plano, todo objetivo é conquistado um pouco por dia, você evolui em etapas, então vale a pena você dedicar uma hora, um dia, uma semana ou até um mês se necessário bolando um plano em etapas para você seguir, pois enquanto você estiver caminhando em direção ao seu objetivo, sua vida vai ser um turbilhão de emoções, vitórias e derrotas vão mexer com você, e nesses momentos tendemos a abandonar a busca ou até mesmo a esfriar a nossa intenção do objetivo quando notamos o grau de dificuldade para alcançar, um mentor pode ser um divisor de águas nessa etapa e pode te ajudar muito, pense nisso.

Monitore a execução do plano, ter um plano e uma referência é importante e é legal, mas monitorar a execução desse plano é crucial para que você consiga errar e melhorar rápido onde precisa, monitorar vai lhe ajudar muito na hora de priorizar o que é mais importante baseando-se em dados e fatos, e não somente nos sentimentos envolvidos, isso aqui fez toda a diferença não somente na minha carreira, mas na minha vida.

Não negligencia o monitoramento, claro que monitorar é importante, mas ser fiel e sensato aos dados é o que muda o jogo, não seja omisso aos fatos, seja atento aos sinais, os dados vão mostrar sintomas, comportamentos e deficiências no seu processo, aqui você vai ter quase que um colega pra trocar ideias, seja uma planilha, uma anotação, um gráfico, uma lista, se você monitorar com clareza e eficiência as etapas, você vai ter bons dados, e se não negligenciar vai ter boas ações que com certeza vão te levar mais próximo ao caminho do sucesso.

Após alcançar o objetivo, o meu conselho é que continue colocando essas dicas em prática para que consiga montar uma rotina e ter mais disciplina na sua carreira, desejo que você entenda que estar atento diariamente é necessário, cuidar do seu momento atual é imprescindível para que você siga avançando e tendo sucesso na sua VIDA, pois se o trabalho ocupa grande parte da nossa vida, então que seja prazeroso, nos torne melhor a cada dia e que nós consigamos estar o menos frágil possível quando momentos difíceis acontecerem, nos vemos no próximo artigo e talvez esse aqui vire um video lá no nosso canal no youtube!

Referências do texto:

*Síndrome do impostor - Sentimento de incapacidade ou não merecimento, quando a pessoa entende que a qualquer momento alguém vai se dar conta que ela não tem capacidade para o que ela conquistou ou está exercendo.