Plano de Carreira para 2025 em 4 passos

Quero te ajudar com a estruturação de um plano de carreira simples e efetivo, para que você comece a colocá-lo em prática o quanto antes!

É mais fácil do que você imagina e vai garantir resultados muito mais efetivos para a sua carreira. Então vamos começar!

1)     Defina o seu principal objetivo de carreira para 2025

O que você deseja alcançar pensando em desenvolvimento ou crescimento profissional? Alguns exemplos são:

Uma promoção

Mudança de área ou empresa

Estruturação de um time

Mudança de cargo ou função

Iniciar uma transição de carreira

Além de identificar a meta, determine o indicador principal de realização deste objetivo e o prazo máximo para alcançá-lo. Confira os exemplos:

Uma promoção – o indicador pode ser o dia oficial do anúncio

Mudança de área ou empresa – o indicador pode ser o primeiro dia de trabalho na nova área ou empresa

Estruturação de um time – o indicador pode ser ter pelo menos 3 colaboradores novos no seu time

ALERTA: Se você não tem clareza sobre o que realmente busca para a sua carreira, nem adianta ler os próximos passos. O seu principal objetivo é desenvolver um direcionamento claro, ou corre o risco de mais um ano à deriva!

2)     Estruture um plano de ação com os principais passos para atingir o objetivo

Defina pelo menos os 3 próximos passos, e vá atualizando o seu plano à medida que for atingindo as primeiras metas.

Um bom objetivo sem uma estratégia clara corre o risco de ser apenas mais um projeto que não sairá do papel, trazendo mais frustração e estagnação para a sua carreira.

ALERTA: muitas pessoas até conseguem visualizar o que desejam, mas não têm a menor ideia de como alcançar esse objetivo. Se o seu plano estiver vago, genérico ou confuso, você certamente precisará da ajuda de um mentor, seja ele formal ou informal.

3)     Identifique as suas principais necessidades de desenvolvimento pessoal

Você pode começar separando quais são as habilidades técnicas ou específicas da sua área que precisa desenvolver mais. Defina também quais estratégias você utilizará, como cursos, certificações, pós-graduações, leituras, observação e conversa com pessoas referência na área, entre outros.

Mas não se esqueça de apontar também as principais competências sociais e comportamentais, pois elas poderão fazer uma grande diferença no seu plano.

Seria a sua comunicação? A sua capacidade de liderança de times? O seu marketing pessoal? Sua visão de mercado?

ALERTA: eu tenho certeza que existem determinadas habilidades que você sabe que precisa desenvolver, mas fica procrastinando. Falta de tempo, falta de foco, agora não é a hora, e muitas outras desculpas que você pode se dar apenas para justificar o medo de se envolver verdadeiramente com a sua verdadeira ambição de carreira. Não faça isso! Habilidades estratégicas são o maior catalisador para conquistas maiores, elas são como o degrau que traz a sustentação para crescer.

4)     Mantenha a disciplina de execução

Por último, é essencial que você mantenha a disciplina para executar o passo a passo que você determinou, a estratégia que você definiu e as orientações que mentores e colegas te passaram!

Para isso, SEMPRE faça um planejamento semanal dedicado às metas de carreira, no qual você incluirá horas dedicadas ao estudo, visitas e cafés de networking, posts no Linkedin, participação em eventos da sua área, e QUAISQUER outras metas relativas ao plano.

ALERTA: Se você não trabalhar pelas SUAS METAS, certamente trabalhará pelas METAS DE ALGUÉM. Para quem você escolhe trabalhar?

2025 está chegando e é hora de fazer algo pela sua carreira. Chega de fazer aquelas intermináveis listas de metas sem estratégias ou passos que não levam ninguém a lugar algum!

Em 2024 você não teve o resultado ou a velocidade que gostaria? Ou sente que quer avançar ainda mais rápido?

Entre em contato enviando sua mensagem aqui no Linkedin para iniciar o seu processo de aplicação para a minha mentoria de carreira, liderança ou marca pessoal, e seja o próximo top performer ou promovido na lista de 2025!