POR QUE É IMPORTANTE O ALINHAMENTO DE VALORES NA CARREIRA DO CONSELHEIRO

Oscar Felizzola Souza

Mestre em Sistemas de Gestão; Engenheiro; Conselheiro; Professor; Desenvolvedor de Negócios

O  alinhamento dos valores pessoais de um Conselheiro com sua atuação em  Conselhos é de importância fundamental pois não só  fomenta uma carreira mais autêntica e satisfatória como também orienta decisões estratégicas e éticas que podem ter longo impacto tanto na organização como na própria sociedade em que a mesma está inserida Mas o que são valores pessoais ?  São crenças, princípios e condicionamentos que direcionam nossas ações, decisões e interações na sociedade em que vivemos.

Por exemplo, entre os meus valores pessoais estão: Honestidade, Senso de Justiça, Educação, Solidariedade e Ética.                                                                                                                            

Honestidade, segundo Jim Stovall, é fazer o certo mesmo que ninguém esteja olhando .Isto é primordial para o Conselheiro estabelecer e manter a confiança por parte de todas as partes interessadas ou impactadas pela organização. Nisto está embutida a transparência. Implica em comunicar aberta e honestamente as decisões ou recomendações do Conselho os fundamentos para as mesmas e quaisquer potenciais conflitos de interesse. .                                     

Senso de Justiça de acordo com o pensador Xamã Gideon dos Lakotas é o seguinte: “O Senso de Justiça o diferencia dentro dos demais. Onde estiver viva com o coração e colabore com a felicidade coletiva”. Isto significa reconhecer e equilibrar os interesses de todos os envolvidos nas atividades da organização desde empregados e clientes até a comunidade e o meio ambiente. Conselheiros imbuídos de Senso de Justiça normalmente defendem políticas que promovam o bem-estar dos empregados e o engajamento comunitário.                                               

Quanto à Educação e Treinamento estou plenamente convicto que são os principais instrumentos para o progresso das empresas e da sociedade em geral. Eu mesmo, paralelamente, à minha carreira profissional em uma grande Companhia Brasileira em que fui empregado por 40 anos onde desempenhei funções técnicas, gerenciais e de consultoria e após como Sócio Diretor de uma empresa e Diretor Executivo de uma microempresa, exerci e exerço a atividade de Professor em diversas Instituições de Ensino Brasileiras ministrando aulas referentes a temas relacionados à Gestão e à Engenharia. Na própria grande Companhia em que laborei por 4 décadas exerci a atividade de Instrutor de Treinamentos para os empregados da mesma. Além disto fui Tutor de estudantes que fizeram estágios nessa Companhia, assim como antes de me retirar da mesma fui Mentor de dois empregados da referida Organização, um Engenheiro Eletricista e  uma Engenheira de Produção, para os quais passei a minha  bagagem de conhecimentos referentes à Engenharia Elétrica e à Gestão, respectivamente. Atualmente sou Fundador, Coordenador Acadêmico e Professor de 3 Disciplinas do Curso de Pós Graduação em Engenharia de Projetos Industriais do Instituto de Pesquisa, Educação e Tecnologia –IPETEC da Universidade Católica de Petrópolis-UCP.                                                                                  Segundo  os renomados Conselheiros: Guga Stocco ( Conselheiro de Administração Totvs e Banco Original) e Juliana Rozenbaum ( Conselheira da Renner ,Arezzo, Duratex e Eurofarma) e o professor da Fundação Getúlio Vargas-FGV e Presidente da B3C , os Conselheiros do século 21 devem buscar educação, habilidades e treinamentos diferenciados, para além de suas experiências de gestão passadas. Isto se aplica tanto ao Conselheiro de Administração como ao Conselheiro Consultivo. Então entre as habilidades e talentos desses Conselheiros estão os de estudar e aprender sobre novos assuntos, saber aplicá-los e  transmiti-los para outras pessoas.

Outro valor que cultuo é a Solidariedade. Mas o que é  Solidariedade ? Uma definição que vi e achei interessante sobre Solidariedade é a seguinte: característica da pessoa solidária de quem está disposto a ajudar , acompanhar ou defender outra pessoa. Manifestação desse sentimento com o propósito de ajudar, apoiar, amparar. A Solidariedade é um valor muito importante, já que tem o poder de engajar pessoas de uma organização ou mesmo de uma comunidade em torno de um objetivo comum. O termo “ comunidade “ pode ser compreendido desde um bairro, vila, cidade até mesmo o planeta como um todo. Afinal os problemas globais são sentidos da mesma maneira pelas pessoas que os enfrentam. Um exemplo de Solidariedade de um Conselheiro pode ser o compromisso com a preservação de recursos ambientais, econômicos e sociais para as futuras gerações. Isto pode ser refletido pela sua atuação em prol da Sustentabilidade. Um Conselheiro que valoriza a Sustentabilidade pode propor ou recomendar a iniciativa de integrar considerações sobre este tema nas análises de risco e oportunidades de negócio da organização, garantindo que as decisões de longo prazo beneficiem não apenas a empresa, mas também o meio ambiente e a comunidade.

E a Ética ? O que é ser Ético ? Ser Ético significa agir sempre corretamente visando o bem comum ao invés do individual. Uma definição de Ética é a seguinte : A ética é o conjunto de valores e princípios que orienta a conduta e viabiliza o convívio e a evolução do ser humano em sociedades cada vez mais complexas (IBGC,2023). Nos Conselhos, tanto no de Administração como no Consultivo, a Ética desempenha um papel fundamental na promoção da integridade empresarial, sustentabilidade e perenidade da organização. Pode-se dizer que a Ética Empresarial é a pedra angular da Governança Corporativa. Segundo Peter Drucker, autor de “ The Effective Executive” não existe negócio sem um cliente e não há cliente sem Ética. Portanto os Conselhos devem promover uma cultura organizacional em que a Ética seja valorizada desde a alta administração até os empregados de todos os níveis. níveis.                                    Os Conselhos e obviamente os Conselheiros assumem um papel protagonista na promoção das práticas éticas da organização. Pode-se afirmar que os Conselheiros são guardiões do comportamento ético nas organizações, oferecendo  o seu exemplo e fazendo a promoção da cultura, das ferramentas necessárias e das devidas correções quando for necessário.  

O alinhamento de valores não apenas enriquece a carreira do Conselheiro, como também fortalece a sua capacidade de influenciar de maneira positiva tanto a organização como a sociedade. Num mundo corporativo em permanente evolução, a habilidade de conseguir manter os princípios pessoais alinhados com as responsabilidades profissionais se torna cada vez mais vital. Essa habilidade não irá somente distinguir um Conselheiro no mercado, mas também garantirá uma abordagem mais justa e humana nas decisões da organização.                  Ao viver de acordo com os seus valores, o Conselheiro não só atua com autenticidade maior e satisfação, mas além disso promove um modelo de liderança  que é fonte de inspiração para outros seguirem um caminho semelhante.