Por que as empresas consideram os candidatos à vaga inferiores?

Constantemente amigos e conhecidos em busca de emprego compartilham comigo suas experiências em busca de uma nova oportunidade.

Vejo, quase que de forma unânime, as empresas adotarem uma postura de inferiorização do candidato, através de algumas atitudes:

1. Submeter o candidato à iniciar um processo seletivo sem antes divulgar para qual é vaga, o salário ou até a empresa;
2. Pré determinar um horário para a entrevista, sem acordar previamente com o candidato e não aceitar a realização desta entrevista em um horário alternativo;

Há casos onde entendo a não divulgação de todas as informações da vaga, como cargos de alto escalão ou empresas que necessitam de confidencialidade. Também há casos onde acho tolerável o pré estabelecimento de um horário para entrevista, como nos casos de grande concorrência para a vaga.

Entretanto, os casos que me incomodam e que mais vejo acontecer dizem respeito a vagas para início de carreira e/ou com procura moderada, como técnico em informática ou assistente administrativo. Quando vocês forçam um candidato a faltar em seu serviço atual para comparecer a uma entrevista de emprego, estão estimulando diretamente esta prática, e isto também pode acontecer dentro de sua própria organização.

Gostaria de questionar aos meus amigos que são recrutadores ou responsáveis pela seleção:

• Vocês também adotam esta postura com os candidatos?
• Visto que a demanda para contratar parte geralmente da empresa, por que os candidatos costumam ser tratados como inferiores à companhia?
• Por que não é prática comum responder aos candidatos quando estes não são selecionados? Considero educado responder que a pessoa não foi aprovada, e, quiçá, os motivos.

Hoje trabalho numa empresa onde o processo de seleção foi extremamente respeitoso de ambas as partes e por isso ainda aqui presto serviços.