Por que não há vagas para Juniores em Tecnologia?

A falta de vagas juniores é uma das reclamações mais frequentes de quem está iniciando nas carreiras em tecnologia. De fato, pesquisando as vagas abertas, observamos que a grande maioria exige experiência. Mas como obter experiência sem ter acesso a vagas de trabalho? Neste artigo, você vai descobrir os benefícios (como empresa) de formar profissionais nas áreas de tecnologia. Além disso, você (como profissional iniciante) vai aprender os passos para adquirir experiência.

As vagas pedem experiência porque as empresas preferem pagar mais caro pelos disputados profissionais seniores do que investir tempo na formação dos profissionais juniores. Felizmente, o cenário está mudando graças ao "estouro da bolha das startups".

O cenário está mudando e mais empresas passam a investir nos profissionais iniciantes

Nos últimos meses, o mercado de tecnologia esteve muito aquecido. As empresas estavam preocupadas com a velocidade para desenvolver novos produtos e com as necessidades de transformação digital, impulsionando o aumento de salários frente à escassez de profissionais "qualificados". Isto é, faltam profissionais seniores, capazes de assumir desafios de elevada complexidade técnica.

Por outro lado, os altos salários e alta demanda por profissionais motivou um grande número de pessoas a ingressar nas áreas de tecnologia. Os iniciantes em tecnologia encontram barreiras para entrar no mercado porque a "pressa" das empresas requer profissionais prontos, experientes, autogerenciados.

Formar profissionais leva tempo, porém traz resultados duradouros para a empresa e para o país

Notícias recentes mostram um ciclo de demissões nas startups. O pensamento de crescer a qualquer custo, aumentando as bases de clientes ou receita sem nenhuma preocupação com lucratividade, está cedendo lugar a novos fundamentos de análise por parte dos investidores.

As empresas mais "tradicionais" ou "sustentáveis" já haviam entendido que precisam investir na formação de profissionais de tecnologia. Enquanto as startups estavam contratando profissionais seniores a peso de ouro, oferecendo sign-in bônus ("luvas"), vesting e stock options, salários astronômicos e outros benefícios, as outras empresas estavam investindo em programas de formação.

Dentre as muitas iniciativas para formar profissionais em tecnologia, a XP investiu na Escola de Programação Trybe e também adquiriu o Instituto de Gestão de Gestão em Tecnologia da Informação, que agora faz parte da XP Educação - Faculdade XP, em um modelo de negócios inovador com Graduação em Tecnologia a custo zero. O Banco BTG criou a Faculdade Inteli, buscando também transformar o modelo de ensino com Graduações em Tecnologia e cursos livres.

Diversas outras empresas caminham para formar profissionais de tecnologia internamente ou por meio de parcerias, incluindo o Movimento Tech, "por um Brasil próspero e protagonista em tecnologia", incentivando a educação em tecnologia para todas as idades, criando uma massa crítica de profissionais do futuro que tanto precisamos.

Além disso, empresas e escolas de tecnologia, como Alura, Gupy, Mastertech e Thoughtworks, uniram-se para criar o Manifesto Tech para o mercado de tecnologia brasileiro, destacando a importância de formar e desenvolver profissionais:

Passos para você adquirir conhecimento, obter experiência e alavancar sua carreira em tecnologia

Agora vamos a dicas para você que está iniciando na carreira em tecnologia. Em primeiro lugar, busque recursos de aprendizado. Você pode aprender utilizando plataformas como LinkedIn Learning, Alura ou Pluralsight, que são plataformas por assinatura em que você terá acesso a diversos cursos de alta qualidade.

Além dessas plataformas, você pode buscar formações síncronas com aulas ao vivo (online ou presenciais), permitindo um intercâmbio entre professores e alunos, projetos práticos e um acompanhamento mais próximo. Boas escolas síncronas incluem iTuring, Trybe e Let´s Code e também a Tech Academy da StartSe, cujo objetivo é formar 500 mil programadores de forma totalmente gratuita.

Finalmente, existem opções de Graduação e Pós-Graduação, conforme a sua necessidade. Além das tradicionais graduações, incluindo universidades públicas e particulares, novos modelos como Faculdade Inteli e Faculdade XP estão surgindo. Aproveito para destacar os MBAs, como por exemplo da FIAP, PUC-RS, entre outros, com opções presenciais, remotas ou híbridas, bem como formações no exterior com a possibilidade de pleitear bolsas de estudos de até 70%.

Dentre os caminhos mencionados nos parágrafos anteriores, você vai escolher o mais adequado para suas necessidades. A partir da escolha em educação, procure seguir os passos abaixo:

1) Estude e procure se manter atualizado

2) Procure oportunidades de aprendizado prático. Faça voluntariado ou busque vagas de estágio, se possível.

3) Mantenha-se ativo nas redes sociais de forma profissional, postando seus suas conquistas e certificados, bem como exemplos de projetos

4) Busque empresas que estejam alinhadas com os seus valores e que tenham verdadeiro interesse de investir em seu desenvolvimento profissional.

5) Prepare-se para estudar de maneira contínua e consistente #lifelonglearning

Para concluir, eu espero que as empresas brasileiras tenham, cada vez mais, interesse em formar e manter bons profissionais, criando mecanismos sustentáveis para isso. Desejo também que as empresas tratem seus profissionais, juniores ou seniores, com integridade e humanidade.

Vamos juntos encontrar maneiras de democratizar a educação em gestão & tecnologia no Brasil, alavancando inovação e competitividade das empresas e possibilitando melhores remunerações e desenvolvimento profissional.

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