Preconceito: você só sabe, realmente, o que é, quando passa por um.
A idade como fator excludente em processos seletivos.
Você só, realmente, entende o que é preconceito quando você passa por um deles.
Quando iniciei meu longo processo de recolocação, sabia a priori que o fator idade ia "pegar", mas como sou uma pessoa otimista, de fé e que não se entrega fui à luta.
Meu raciocínio era: se o Papa Francisco(83), o Presidente Trump(73),a Irmã Dulce(77), o ex-presidiário Lula(74), o Dalai-lama(84), a primeira Ministra Angela Merkel(65), o Ariano Suassuna (87), para mencionar pessoas com diferentes impactos na sociedade e todos na faixa dos 65 anos ou mais, e que estão (estavam) ativos, produtivos e criativos nesta faixa de idade, lidando com questões e desafios de alta complexidade, promovendo mudanças no contexto social e político de seus países e instituições, com exaustivas agendas de trabalho. Então, por que eu, não conseguiria uma posição de gestão de RH, afinal estou na faixa dos 60 e a agenda e desafios de um gestor de RH estão alguns patamares abaixo daquelas das personalidades aqui referidas.
Ledo engano, fui excluído sequer de ser considerado para uma entrevista inicial, muitas desculpas de alguns Head-Hunters, total descaso de muitos, outros tentaram ajudar e apoiar (poucos, mas importantes), inclusive um profissional de renomada empresa de recolocação me disse "Capovila desista, você não vai conseguir, o mercado corta na faixa dos 45 anos”, por respeito a quem me indicou o "expert" fiquei em silêncio, (só o xinguei em pensamentos, todos aqui impublicáveis).
Mas, seguindo os ensinamentos de respeitado profissional nessa área o José Augusto Minarelli, foquei em empresas onde eu teria mais chances e o fator idade não fosse excludente e pudesse agregar valor, claro que abri mão de algumas coisas e bingo, levou tempo, mas consegui me recolocar.
No gerenciamento da Recursos Humanos, sempre lidei com as questões de preconceito nas empresas, é parte do trabalho, e sempre atuei para mitigar essas questões, mas agora após passar por isso, é que vejo que deveria ter feito mais.
Sustainability executive
4 aTome, sinceramente não entendo o raciocínio por trás deste preconceito. De verdade, não entendo! Para nós, a sua idade significou experiência e a capacidade de nos apoiar fortemente nos nossos desafios em RH. Vc tem bagagem e para nós, isso foi uma vantagem competitiva nos seu processo seletivo. Vc vai nos ensinar muita coisa. Estamos muito felizes em ter você na equipe e neste 1 mês que vc esta conosco já demonstrou que tem muito a agregar. Obrigada por topar trabalhar conosco.
Diretor - GCONTT - Grupo de Consultoria em Teletrabalho - Ajudamos empresas a melhorar seus resultados através do Teletrabalho!
4 aPrezado Tome, companheiro de antigas jornadas na Cofap, texto oportuno e verdadeiro. infelizmente essa é a realidade em boa parte das organizações. Mas empresas que agem segundo esses princípios não merecem ter talentos que têm uma visão mais aberta e que certamente não comungariam dessa visão ultrapassada .. E headhunters que aceitam jobs com essas e outras restrições à inclusão não merecem ter candidatos talentosos. Parabéns e vida longa e produtiva nesse seu novo desafio. Abraços!