Processo seletivo em tempos de pandemia

Vivemos, desde março de 2020 um novo processo seletivo.

Ninguém da "nossa geração", geração dos nossos pais e avós viveram um momento de pandemia mundial. Um momento onde o livre direito de ir e vir teve seu significado alterado, pelo menos, momentaneamente. E, consequentemente, os processos seletivos também sofreram mudanças.

Muitas empresas, estavam habituadas com a condução dos seus processos seletivos 100% presenciais.

Mas o que mudou?

Atualmente, as empresas que ofertam suas vagas, pois é #fato que algumas empresas "congelaram" o processo de contratação, tiveram que se reinventar.

Agora, o processo seletivo tradicional, teve que se adaptar ao momento de isolamento e distanciamento social. Com isso, os processos tornaram-se virtuais.

Compartilho abaixo, algumas dicas para você "não errar" no processo seletivo virtual:

1. Combine com o(a) profissional de RH a data, horário e a plataforma para a entrevista;
2. Vista-se como se fosse uma entrevista presencial;
3. Teste seu acesso com antecedência, assim como o equipamento que você utilizará;
4. Esteja conectado(a), no mínimo, 10 minutos antes do horário combinado;
5. Escolha um local bem iluminado, livre de ruídos e interferências (atente-se com ruídos externos);
6. Lembre-se de utilizar fones de ouvidos (eles te ajudarão na comunicação);
7. Tenha em mãos seu currículo, em um momento de nervosismo, ele te auxilia a retomar o contexto da sua trajetória profissional;
8. Estude a empresa e a oportunidade, alinhe o seu discurso sobre o interesse na vaga de acordo com o que é proposto no escopo.

Caso utilize o Celular:

Além de todas as dicas acima, alguns cuidados extras sobre a utilização do celular em entrevistas:

• Utilize um suporte
• Mantenha o celular na horizontal
• Desabilite as notificações de apps, principalmente mensagens e redes sociais (podem te dispersar e tirar o foco da entrevista)
• Caso utilize uma conexão wi-fi, deixe o celular no modo avião

Aos profissionais de RH:

• Se possível e permitido pela empresa, não "imponha" ao candidata a plataforma que utilizarão.
• Pergunte ao candidato qual plataforma ele(a) está mais habituado.
• Seja pontual, o atraso aumenta a ansiedade de quem está aguardando.

Empatia, Humanização, Acolhimento, Respeito!!!!

Mesmo em tempos de #pandemia, sempre bem-vindo!

Mariana Pavanelli _ Coach de Carreira

Revisão e Análise de Currículo | Elaboração de carta de Apresentação | Analista Comportamental DISC | Perfil Campeão LinkedIn | Professional & Self Coaching