Processos seletivos - Dicas que podem lhe garantir ou custar um bom emprego: Durante a entrevista...

Continuando na mesma pegada de ajudar a turma que busca emprego ou recolocação, escrevi este outro falando sobre o processo de entrevistas. Esta é uma parte decisiva de qualquer processo e erros e derrapadas neste momento podem lhe prejudicar na busca do emprego e podem me prejudicar na minha busca por bons profissionais. Depois que eu li todos os CV's que chegam, faço uma seleção daqueles que fazem mais sentido em função de estarem mais alinhados com o que estou buscando no momento. Escrevo desta forma cuidadosa, para deixar claro que nenhum CV é ruim. O que pode acontecer é que ele não seja adequado, compatível à vaga. Pois bem, selecionei, enviei para a profissional de RH que vai fazer a agenda. Aqui vão as observações sobre esta parte do processo:

Quanto tempo dura uma entrevista? Se depender de mim, quando a conversa fica boa, como bom mineiro gostaria de conversar por muito tempo. Mas, em um processo seletivo, normalmente nossa conversa dura 30 minutos. Sabe como é... a rotina nunca para!

Que roupa devo estar? Nunca contratei ninguém pela roupa que estava vestindo (Nem se estivesse com uniforme do Galo!). Mas bom senso e canja de galinha não fazem mal a ninguém, certo?

Coloco fundo de tela, tela borrada ou sem nada? Novamente, tanto faz. Não estou buscando por um aplicativo que faça uma boa arte gráfica. Estou procurando por um bom profissional. Quando fui contratado, por exemplo, usei o fundo sem filtro em que aparecia minha bicicleta pendurada na parede. Isso foi bem legal pois impulsionou a conversa para um lado leve e facilitou o diálogo.

E se a internet cair? Acontece, e acontece muito. Relaxa! Se o entrevistador não souber entender uma situação dessas, certamente aquele não é um ambiente legal para trabalhar. Mas contingencias nunca são de menos e demonstrar desenvoltura em situações imprevistas também podem acabar contando ao seu favor.

E se eu não quiser abrir a câmera? Tudo bem também. Mas você não será minha prioridade de escolha.

O que eu devo falar? O que eu não devo falar? Uma entrevista é uma oportunidade de conhecer alguém, independente do que ocorra depois daquele momento. Se você pensar assim, com certeza vai se dar muito bem! Eu sou o entrevistador. Portanto, não se preocupe pois serei eu quem irá conduzir. Quanto mais naturalidade aparecer, melhor será meu julgamento. Lembre-se: Você pode até "construir um personagem" durante uma entrevista. Mas vai correr o risco de trabalhar em uma ambiente incompatível com seu jeito de ser. Ruim para mim, que precisarei fazer o processo seletivo novamente após seu período de experiência, ruim para você que poderá sair da empresa em tão pouco tempo.

Devo ser mais formal? Você deve ser você. Se tem uma pegada mais formal, siga. Se é mais descontraído, siga. Se é mais divertido, siga. Estamos nos conhecendo, certo?

E se eu travar na entrevista em inglês? Bem, nesse caso você não será eliminado de cara, caso tenha um bom CV. Todo mundo fica nervoso. Por outro lado, na condição de entrevistador eu estou avaliando tudo. Inclusive sua reação em um momento de certa pressão. Tudo conta!

Você vai me perguntar coisas técnicas? Provavelmente sim, mas não sou professor e não estaremos fazendo nenhuma prova, ok? Quero lhe conhecer e a parte técnica estará no meio da conversa.

E se eu tiver que interromper a entrevista para atender aos meus filhos? Eu adoro crianças e sou pai também. Família para mim está a frente de tudo e isso jamais seria um fator desclassificatório.

Mais uma vez, espero ter ajudado. Lembre-se que cada entrevista é uma entrevista e nenhuma é igual a outra. Quer ser auditoria? Vou deixar o link aqui embaixo. Boa sorte!

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