Processos Seletivos Pós COVID-19

Com certeza a pandemia tornou o trabalho home-office uma realidade mais frequente nas empresas, isso abre um leque maior de possibilidade de profissionais para a vaga, bem como mais vagas para cada profissional. Acredito que essa mudança veio para ficar e que o regime home-office possa inclusive aumentar a produtividade dos colaboradores. Queria aproveitar e dizer que fiz o curso "Dominando o LinkedIn" com você na Melver e achei sensacional. Obrigada por entregar nesse nível de comprometimento!

Excelente artigo 👏🏽. Tivemos conquistas e inovações trazidas de forma abrupta pela Pandemia, as quais tornaram-se parte de nossas vidas como o home office, resido na região metropolitana de São Paulo e o deslocamento por vezes diminui drasticamente a nossa qualidade de vida, este é apenas 1 exemplo de mudanças importantes que antes seriam impensáveis.

Carolina Andrade excelente artigo e reflexão, parabéns! Sem dúvida, depois de 2 anos de período de pandemia, já estamos percebendo muitas mudanças, entre elas, o desafios na aquisição de talentos. O modelo predominante na relação de trabalho de anos atrás seguia a lógica da “empresa dos sonhos” onde os profissionais eram atraídos por um bom salário e um plano de carreira que incentivava a permanência em um mesmo emprego ao longo de décadas, uma lógica incentivada por aspectos econômicos e sociais. que acabava por supervalorizar o emprego. Mas nesse momento o salário e estabilidade são importantes mas não suficientes para atrair e reter os talentos. Existe um grande senso de propósito que guia as escolhas de carreira da força de trabalho mundial, em especial nos mais jovens, de 18 a 34 anos, que deixam seus empregos por não se encaixarem com seus estilos de vida, e o Brasil tem um índice bem acima da média global. Sem dúvida, um dos grandes desafios para os executivos de pessoas para definirem estratégias para encontrar formas de minimizar o problema em suas organizações.

mt bom o artigo, tudo estar diferente no "novo".