Procurando emprego? Conseguiu uma entrevista! E agora?

Quando trabalho com meus clientes no apoio em seus processos seletivos, costumo dizer que conseguir uma entrevista hoje em dia é vital, é aquele momento em que TUDO está em jogo, e marcar um gol é a única opção, não dá para perder este "penalt" e não ter chance de continuar no processo.

Hoje em dia, quando anunciamos uma vaga, no Linkedin por exemplo, dependendo da posição que estivermos divulgando em menos de uma hora é possível ter em torno de 1.000 currículos. Um desafio para a selecionadora filtrar e fazer uma triagem "justa" dos potenciais candidatos como é um desafio para o candidato estar entre àqueles que serão triados.

Vejo muitas e muitas dicas, aqui e ali, de como preparar o currículo, como se preparar para a entrevista, o que dizer, o que não dizer, qual lista de pontos fortes e fracos ter à mão, para a fatídica pergunta "Me fale sobre um ponto fraco e uma ponte forte?", enfim, pressão de todos os lados, porque dependendo da situação do candidato o que pode estar em jogo estará na base da Pirâmide de Maslow, então resolvi, com base em um apanhado geral colocar aqui, as dicas que considero mais importantes para este processo, tendo em vista o que eu mesma avalio quando estou cuidando de algum processo seletivo para uma empresa.

1. Busque as vagas que realmente tenham a ver com seu perfil, aquelas em que você atende ao menos mais de 80% dos pré-requisitos.
2. Se a vaga pede domínio de um idioma e você não tem - NÃO SE CANDIDATE - se o selecionador colocou na vaga que o idioma é necessário, é muito desagradável quando recebemos um candidato que não atende esta necessidade. Isto porque, não é uma competência que se desenvolva em um curto espaço de tempo, então faça um investimento e comece a se desenvolver agora. Se não é possível pagar um curso, estude, seja auto-didata, hoje em dia há diversos recursos disponíveis para que se possa caminhar no desenvolvimento de idiomas. Ouça músicas, assista filme sem legendas, enfim se mexa!

1. Encontrou a vaga, avalie e reavalie seu currículo, sempre oriento meus clientes a tratarem o currículo como um "organismo vivo", ele deve ser dinâmico. Se no perfil da vaga, algo que você conhece está escrito ou indicado de outra forma, mas você tem certeza que entende do assunto, então adeque o texto do seu currículo para que ao ler a selecionadora faça rapidamente o link do perfil com você. Não é fácil triar candidatos, com a quantidade de oferta de bons profissionais que há hoje em dia no mercado, desta forma, se você trabalhar o texto do seu currículo, sempre deixando-o o mais alinhado com o texto do perfil da vaga, melhores chances você terá. LEMBRE-SE a adequação do texto deve seguir uma premissa fundamental e básica - TUDO DEVE SER VERDADE!
2. Seu currículo foi selecionado e a tão esperada primeira entrevista irá acontecer? Então agora, se você já sabe qual é a empresa, ou no mínimo o ramo de negócio, hora de estudar. Pesquise o que for possível, tenha clareza do perfil da vaga e faça link com sua experiência. Escreva, faça um roteiro do que deve falar. Anote situações e experiências das quais se lembra, onde o perfil foi requerido. Ter a mão situações que viveu, competências comportamentais que foram importantes na tomada de decisão ou na resolução de conflitos ajuda muito.
3. Tenha na ponta da língua a resposta para um ponto forte e um ponto fraco, E NÃO VALE ponto fraco - teimosia, ponto forte - persistência, ou coisas do gênero - NÃO FAZ SENTIDO. Aqui o que o entrevistador quer saber é como você se porta diante da possibilidade de ter que falar de um ponto negativo, e "manipulação" definitivamente não será o ponto forte do seu perfil.
4. Ser sincero, transparente, falar de suas aspirações, ter uma ideia do que pretende para os próximos 3 e 5 anos demonstram que tem um plano, um projeto para sua carreira e desenvolvimento. Em uma entrevista, perguntaram para uma cliente que atendi quais eram os objetivos dela na carreira para os próximos 5 anos caso fosse admitida, então é bom pensar um pouco.

Enfim, procurar emprego, seja porque está desempregado, porque quer fazer uma transição na carreira ou qualquer outro motivo deve ser encarado como um projeto, e sua dedicação e esforço determinarão a qualidade de oportunidade que irá encontrar.

O mercado está complicado, há vagas e também há milhares de pessoas muito preparadas e outras nem tanto, você pode escolher de que lado prefere estar e aumentar suas chances.

Desejo sinceramente ter ajudado!

Sou Coach, apoio pessoas neste tipo de processo há alguns anos e me sinto realizada quando participo da vida das pessoas em momentos tão desafiadores como este, entre em contato, será um prazer te ajudar.

Valéria Graziano

Consultora e Coach.