"Programa de Formação Board Starter","@BoardAcademy", ToolKit, @marcelosimonato

 Para a formação do conselho, e principalmente dos seus membros independentes, deve-se buscar profissionais cuja formação e experiencia estejam em linha com os próximos movimentos estabelecidos no plano estratégico da empresa




Desta forma, a expertise do conselheiro agregará bastante na tomada das decisões estratégicas.




Se por um lado a empresa deve fazer a busca com este foco, por outro cabe também aos profissionais ressaltar adequadamente sua qualificação profissional adquirida ao longo da carreira.




E por falar em qualificação profissional a mesma é composta pelos hard skills e pelos soft skills.




Os hard skills comumente estão descritos nos cvs e por isso são de identificação mais direta e intuitiva.

Seguem abaixo alguns exemplos:

- formação acadêmica incluindo especializações;

- experiência em fusões, aquisições, split de empresas e vendas;

- experiência em planejamento estratégico, SWOT , ESG;

- experiência em orçamento, negociação, vendas, marketing;

- experiência compliance, implantação de ERP, etc




Já os soft skills refletem características comportamentais do profissional e acabam sendo tão ou mais importantes.

No mundo corporativo é comum observar que os profissionais “são contratados pelos hard skills e desligados por limitações dos seus soft skills”.

Seguem abaixo alguns exemplos:

- perfil de dono: cuidar da empresa como se fosse dele;

- ser aberto a novas idéias, escutar mais, não pode ser prolixo;

- ser atento aos detalhes;

- cumprir acordos, a decisão colegiada deve ser apoiada mesmo tendo sido “voto vencido” no conselho;

- habilidade em simplificar;

- ser e parecer … walk the talk, etc.




Interessante observar que estes comportamentos são sempre colocados a prova quando o profissional está sob pressão, e neste momento ele tem ou não o tal soft skill.




É também por este motivo que as indicações de profissionais são tão valiosas para identificar o profissional correto para compor o conselho..