Quais são as 5 características de uma liderança que sabe delegar?

VOCÊ É CENTRALIZADOR?

Acho que um dos grandes desafios na jornada de desenvolvimento de um líder é aprender a "arte de delegar".

Isso é muito compreensível, até porque líderes se tornam líderes porque geralmente se construíram como hábeis gestores, onde se destacaram pela capacidade de resolução acima da média. Foram responsáveis por grandes realizações e reconhecidos por isso.

Porém, quando são promovidos e passam a ter um time para gerir, encontram dificuldades significativas em equilibrar o que fazem e o que delegam.

Pensando nesse desafio, coloquei aqui nesse modelo o que considero ser os 5 pontos centrais de uma liderança que sabe como delegar.

Sem dúvida, essa é uma arte complexa, mas nada que um pouco de prática não resolva.

• Mude seu modelo mental: Saia de um padrão "fazer" para um padrão "liderar" em que você se coloca a serviço de ajudar seu time a fazer.  
• Encaixe as peças certas: Pondere sobre a complexidade de cada tarefa, equilibrando o nível certo de desafio para a maturidade de cada membro da equipe, garantindo as oportunidades certas de desenvolvimento.  
• Delegue problemas, não soluções: Foque em dividir com o time o "o que" e não o "como". Concentre-se nos resultados esperados e não nos métodos.  
• Não “delargue”: não assuma que tudo se resolverá sozinho. Faça check-points combinados garantindo que os objetivos continuam claros e que o progresso está ocorrendo.  
• Torne-se disponível: Mostre-se disponível para discutir eventuais dificuldades ou eliminar possíveis barreiras na tomada de decisão.

Se você seguir estes passos, as chances de sucesso serão grandes e você conseguirá construir sua credibilidade como Líder.

Meu nome é Carla Andrade, sou Psicóloga com especialização em Administração de Empresas e Recursos Humanos. Há mais de 20 anos atuo na liderança estratégica da área de RH de grandes empresas nacionais e multinacionais e também como Especialista de Carreira, para pessoas que buscam experimentar novos ares no mercado de trabalho. Trago nesse newsletter insights importantes sobre Liderança, Carreira, RH e LinkedIn, para quem tem interesse em se desenvolver ou em se reposicionar no mercado de trabalho, assim como curiosidades para quem quer estar por dentro das tendências em RH.