Como comunicar os valores da sua empresa?

O colaborador já conhecia a empresa pela imprensa, já havia acessado o site e formado aquela imagem bonita na sua mente. Depois disso, é aprovado no processo seletivo para a vaga e começa a trabalhar. Quando chega lá, a visão que tinha é modificada.

O trabalho de divulgação dos itens do planejamento estratégico é muito importante para o novo funcionário, pois é a partir daí que ele poderá se identificar ou não com os valores da instituição.

A missão, ou o que a empresa declara e traz em sua identidade e a visão, onde a empresa que chegar, devem estar muito  além do que é afixado nas paredes e inserido proteções de tela.

É preciso criar uma campanha de endomarketing que tire tais temas das nuvens e os traga para a vida real, o cotidiano do funcionário comum, que pega metrô atrasado e enfrenta fila e trânsito.

Como fazer esse processo? O primeiro passo é envolver o colaborador no processo de construção e vivência dos valores, sempre alinhados com a missão e visão. Se tais itens ficam apenas ao nível do discurso, o resultado é a indesejada dissonância cognitiva: o funcionário percebe que a empresa não faz o que prega.

Se você quer ter em sua empresa uma equipe engajada e compremetida, não esqueça aquela máxima de Paulo Freire: 

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