Qual é a sua autoimagem no trabalho?

Olá, tudo bem com você? Hoje vamos conversar sobre autoimagem no trabalho, um tema sensível que merece ser estudado e observado por você e que requer um aprendizado para não permitir que uma autoimagem distorcida influencie o ritmo da sua carreira. Tenho certeza de que este assunto vai render boas reflexões no futuro.

Uma breve reflexão

A autoimagem é o conhecimento que o indivíduo tem sobre si mesmo, e este conhecimento ajuda a identificar desvios e equívocos provocados pelas pressões do ambiente corporativo, criando uma proteção à sua autoestima, refletindo uma projeção de carreira equilibrada, e com uma evolução alinhada com tudo aquilo que você sempre desejou conquistar.

Não há nada mais cruel do que você começar a verbalizar coisas do tipo: "Ninguém gosta de mim nesta empresa. Realmente não levo jeito para este cargo, pois não consigo engajar as pessoas e minhas apresentações não convencem ninguém. Todo mundo acha legal, mas na hora de decidir por uma escolha, minhas ideias não vingam e fico patinando. Acho que é por isso que minha promoção nunca chega. Minhas limitações impedem a minha carreira de deslanchar. O fulano acabou de entrar na empresa e já assumiu aquela cadeira que por uma questão natural deveria ser minha."

Deixa eu te falar uma coisa...

Ninguém nasce pronto para nenhum tipo de trabalho. Todos nós podemos aprender métodos, estratégias e formas de trabalhar no sentido de alavancarmos a nossa carreira.

E alavancar a carreira vai muito além de conquistarmos uma promoção.

Você pode construir uma reputação profissional, que não irá necessariamente te promover no mês seguinte, mas vai chegar o dia em que você irá definir quanto vale o seu trabalho, independentemente do cargo ou posição que ocupa na empresa em que você trabalha.

Nossa autoimagem deve ser construída com base naquilo que acreditamos que somos capazes de realizar e na capacidade que temos de evoluir na leitura das circunstâncias, ampliando a nossa visão de conjunto e aperfeiçoando a nossa competência de analisar situações específicas, atuando com precisão cirúrgica em todas as nossas resoluções.

Água mole em pedra dura, tanto bate até que fura

Se você não tiver a prática de observar e cuidar da sua autoimagem, pode correr o risco de ver a sua autoestima se deteriorar, podendo levar a sua carreira a um processo de desgaste sem volta, piorando todas as áreas da sua vida profissional, inclusive a pessoal.

Autoimagem não é a imagem que você enxerga quando olha no espelho. Essa imagem que aparece no espelho é a imagem que os seus colegas de trabalho enxergam. O seu chefe, o seu presidente, o seu sócio, o seu fornecedor, o seu cliente, todos enxergam esta imagem.

Então perceba que há de fato duas imagens que precisam de cuidados. A autoimagem e a imagem que os outros têm de você.

Na autoimagem, você precisa trabalhar no sentido de perceber que na prática você está sendo autêntico, verdadeiro e totalmente imparcial consigo mesmo. Admitindo erros e aprendendo com eles, e na mesma medida, reconhecendo acertos para energizar a sua autoestima.

Quanto à imagem que os outros enxergam, lembre-se, você desempenha um papel na empresa onde você trabalha. Ganha uma remuneração para representar este papel. Neste caso, a sua autoimagem não vai te salvar e nem garantir a sua permanência na cadeira, se você não desempenhar com maestria o papel que lhe foi confiado pelo dono da vaga.

É necessário construir uma imagem alinhada com este papel, e ficará muito mais fácil se você tiver uma autoimagem bem estruturada para não permitir que esta imagem externa, interfira na primeira, mas ao contrário.

Um pupilo certa vez, já na primeira sessão comentou que não duraria muito na empresa, porque o seu chefe já o havia rotulado como um gestor limitado e que não via muito futuro nele, trabalhando da forma como estava trabalhando.

A fala do pupilo foi 100% direcionada a pedir demissão para se livrar logo daquele chefe cruel que dava feedback sem piedade e com uma frieza de filme de terror.

Depois de algumas semanas, concluindo a mentoria, sua autoimagem foi reconstruída, e com as dicas recebidas trabalhou também a imagem externa, vista pelo espelho e por todos dentro do ambiente corporativo, ajustando ainda, o seu papel às demandas da sua cadeira.

E ainda, foi visível a melhora da sua autoestima. E veja que aqui a autoimagem, tinha uma influência direta na sua autoestima, sendo que ao contrário, precisamos estruturar a nossa autoestima para gerar uma autoimagem estruturada. E ao final, conseguimos essa façanha.

O resultado foi que isso tudo produziu uma mudança no comportamento do pupilo, mudança essa que foi percebida 360º dentro da sua empresa, impactando de forma direta na sua imagem pública.

Pouco tempo depois, seu chefe foi transferido para a Europa, convidado para um novo desafio. E adivinha quem os acionistas indicaram para substituí-lo? Isso mesmo, o pupilo.

Mas diferente do que se você pode pensar, o que produziu esse impacto, não foi a melhora da autoimagem ou da auto estima do pupilo, mas o alinhamento do papel que ele desempenhava perante todos os atores da organização. A autoimagem e autoestima, fortaleceram a sua autoconfiança, permitindo arriscar mais, ousar mais e procurar aprender mais sobre o que de fato era relevante no desempenho do seu papel como diretor daquela empresa.

O desafio que trago para você hoje, é procurar conhecer e entender um pouco mais sobre a sua autoimagem, e isso você não irá encontrar no Google. Esse conhecimento e este entendimento você irá encontrar fazendo uma reflexão baseado no que você está pensando e no que você está sentindo, em relação aos feedbacks visíveis e invisíveis que você recebe todos os dias das pessoas que trabalham com você.

Colocar de forma imaginária, a sua autoimagem frente a frente com o que os outros pensam de você, lembrando que a autoimagem deve refletir quem é você, mas a imagem que os outros tem de você, deve refletir o seu entendimento sobre o papel que você está desempenhando na empresa. Diante desta cena imaginária, observe e analise, sem paixões, o que precisa mudar na prática para reequilibrar estes pontos tão relevantes para a construção da sua carreira profissional. Espero sinceramente, que esta reflexão ajude a renovar e a estender o prazo de validade da cadeira que você ocupa na empresa.

E hoje ficamos por aqui.

Foi bom conversar com você outra vez.

Espero que tenha um ótimo dia! 😀

Grande abraço.

E vida que segue...

Aristides Girardi - Mentor de Executivos e Empresários

Biografia do Autor

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