Qual o papel social das empresas na produção de mão de obra qualificada?

Os temas que tratam da relação entre vagas de trabalho e profissionais adequados a elas frequentemente alimentam as pautas de inúmeras notícias, pesquisas e dados sobre o mundo corporativo.  

É muito comum que estes materiais reflitam o anseio das empresas em preencher espaços e cargos com mão de obra qualificada e assim dar vazão a planos de expansão e melhoria contínuos.  

Eles também deixam evidente que existe um gap entre a expectativa e a realidade, na qual a necessidade do mundo corporativo e as reais ofertas de mão de obra qualificada estão em desacordo.  

Esses conteúdos chamam a atenção para o fato de que as empresas têm plena consciência de que, sem o acesso a treinamento contínuo, os conhecimentos e habilidades dos colaboradores podem se tornar ultrapassados de forma muito rápida.    

Os crescentes programas de educação, treinamentos e MBAs In Company, como os oferecidos pelo Pecege In Company, são um exemplo de como as soluções personalizadas e com caráter formal têm contribuído para o contínuo aprimoramento de funcionários. 

A atualização do conhecimento não é uma opção. É uma necessidade.  

O novo chega todos os dias  

Num mundo dinâmico onde as transformações batem à porta em intervalos de tempo cada vez mais curtos, os programas educacionais realizados nas empresas vêm se fortalecendo como uma eficiente forma de atender necessidades específicas e dar boas-vindas ao novo.  

O mercado tem seguido um ritmo que muitas vezes não é acompanhado pelas ofertas convencionais de formação profissional.  

Para compreender melhor esta ideia basta imaginar o tempo que uma demanda, identificada durante um processo, leva para ser incorporada a uma disciplina ou um curso numa organização tradicional de educação.  

São as empresas quem acendem o alerta, solicitam soluções e ditam necessidades. Elas identificam de pronto os efeitos do gap entre o ensino tradicional e o mercado de trabalho e, sendo o destino da educação para os negócios, nada mais lógico que elas sejam um setor demandante e agente deste sistema em constante movimento.  

Os números não são animadores  

Segundo Wilma Dal Col, diretora do Manpowergroup, empresa dedicada ao desenvolvimento de soluções inovadoras para força de trabalho, em entrevista à Rádio CNN, “A escassez de mão de obra qualificada no Brasil chegou a 81% em 2022.”  

Ao ter acesso a um dado como este, que tem um tom bastante alarmante, é necessário que se pense em como os protagonistas desta história vêm atuando diante deste cenário e qual seu poder de transformar esses números.   

Quanto aos colaboradores, suas possibilidades de ação são bastante limitadas no que se refere à diversidade de formação específica e direcionada à disposição no mercado educacional. Já as empresas, além de parte muito interessada e beneficiada neste aprimoramento e atualização profissional, têm um evidente maior poder de ação.   

O papel social das corporações  

Há momentos em que as notícias sobre excedente de vagas ocupam a mesma página dos preocupantes índices de desemprego.   

Diante deste paradoxo, como as empresas, sendo um elo mais estruturado desta relação, podem atuar para a continuidade de seus projetos e planos de crescimento e ao mesmo tempo contribuir para a melhoria de índices sociais, em especial os que se referem à empregabilidade?  

A resposta pode ser muito simples: Investindo na qualificação de seus colaboradores. 

Transformando suas necessidades internas em força motriz de um ciclo de virtudes e conquistas para todos.  

É sobre assumir um compromisso 

Quando uma empresa acompanha a tendência de divulgar, em sua comunicação institucional e pública, suas intenções enquanto entidade disposta a agir para o progresso e melhoria da qualidade de vida das pessoas, ela se mostra consciente do seu poder para tais transformações.   

Ao seguir nesse compromisso de envolvimento com a construção do mundo ao seu redor, junto ao seu desenvolvimento como negócio, as corporações se colocam como principais pilares do contínuo aprimoramento profissional de toda uma população.   

Ganha a nação, e toda uma cadeia produtiva; ganham as empresas, que veem seus índices de eficiência aumentarem; ganham as pessoas, elementos vitais e sentido mais valioso desta relação, com conhecimento e melhores oportunidades.  

Conheça as soluções educacionais oferecidas pelo Pecege In Company e traga sua empresa para o grupo daquelas que agem para presentear a si e ao mundo com melhores profissionais.