Quer saber por que você lidera assim?

Estar em papel de liderança é uma responsabilidade muito grande. Ser exemplo, inspirar pessoas, delegar tarefas, acompanhar e não ficar a todo momento perguntando se a pessoa precisa de ajuda ou algo parecido.

Na carreira profissional é normal pensar em crescimento. Mas, é necessário desenvolver pessoas para que posam assumir seu lugar para que você ocupe a “cadeira” tão sonhada da promoção.

Autoconhecimento é a chave para desenvolvimento pessoal e profissional. Porque queremos muitas vezes uma promoção, e o seu gestor te segura e o RH também e você fica chateado e até pensa que é perseguição. Mas, não pense assim. Primeiro olhe para seu plano individual de desenvolvimento (PDI), o que falta fortalecer? Ou aprender? Veja em outras áreas qual é o nível de pressão, as metas, será que você está realmente preparado para essa mudança?

Muitos líderes querem aprender a serem melhores em sua posição, querem ter uma equipe de alta performance, mas...

Não sabe seu estilo de liderança, o porquê muitas vezes recebe feedbacks para mudar determinado comportamento. Para te ajudar vou compartilhar um teste que uso em meu treinamento desenvolvendo líderes chamado ergograma para reconhecer comportamentos que estão te ajudando ou te prejudicando na hora de exercer sua liderança.

A ANÁLISE TRANSACIONAL Foi criada pelo médico e psiquiatra naturalizado americano Eric Berne, no final da década de 1950. Estuda a forma como as pessoas pensam, sentem, agem e se relacionam, sendo um método eficaz para compreender o ser humano e propor Soluções preventivas e transformadoras. Utiliza instrumentos que permitem aos indivíduos conhecerem melhor o seu funcionamento interno e o dos outros. Contribui para compreenderem melhor os seus relacionamentos e percebam aquilo que deve ser mudado para melhorá-los.

Abaixo a imagem do teste onde você vai responder as perguntas com 0 "muito raramente" a 3 "sim sempre". Os número são colocados no quadro "branco" em cada pergunta. Ao final faz os somatório conforme a indicação das letras, na última parte monta um gráfico com os resultados. Logo mais abaixo a explicação de cada quadrante.

CRIANÇA LIVRE

• Extremamente curioso. 
• Age no calor do entusiasmo.
• Obstinado com relação aos seus objetivos.
• Arriscam-se para abrir o próprio negócio.
• Corajoso.
• Desafiador.
• Espontâneo, sem limites, não cumpre regras.
• Vendedores.
• Microempresários.

PAI CRÍTICO

• Perfeccionista.
• Cumpre com a palavra.
• Cobra-se demais.
• Sofredor.
• Valoriza tradições.
• Responsável.
• Cumpre o regulamento.
• Organizado.
• Despreza as pessoas.
• Crítico em relação às coisas e fatos.
• Rigoroso com os defeitos.
• É muito preocupado.
• Cargos de Gestão e Liderança.

CRIANÇA ADAPTADA

• Sabe lidar bem com as pessoas.
• Esforça-se para contentar os outros.
• Segue as regras.
• Tem projetos, mas não os coloca em prática.
• Gosta de seguir regras.
• Obediente – Educado.
• Ótimo funcionário.
• É retraído.
• Tem muito medo e adia a tomada de decisões.
• Vive se queixando.
• Profissionais da computação.
• Operadores de máquinas

PAI AMOROSO

• Está sempre pronto para ajudar.
•  Não sabe dizer não.
• Geralmente tem dó das pessoas.
• Age emocionalmente.
• Extremamente atencioso.
• Gosta de lidar com pessoas.
• Não sabe falar não.
• Professor.
• Enfermeiro.
• Assistente Social.

ADULTO

• Analisa os fatos antes de decidir.
• Controla suas emoções em uma conversa.
• Sempre planeja antes de agir.
• É racional - É lógico.
• Não demonstra emoção.
• Facilmente é frio.
• Profissionais da área técnica.
• Médicos.
• Engenheiros.
• Empresários.

Essa é apenas uma das ferramentas que utilizo em meu treinamento desenvolvendo líderes. Agora você já tem um norte de como está exercendo sua liderança. Se quiser conhecer um pouco mais desse meu trabalho pode me procurar, terei o maior prazer em te ajudar em seu crescimento profissional.

Agora a pergunta que não quer calar: pai, adulto ou criança? Em qual arquétipo você está atuando líder?

Leila Duarte

Especialista em Recursos Humanos