Raio-X do comportamento humano

Ao invés de falar primeiro de conceitos, entenda como a utilizamos em 3 casos:

1.     Gustavo, Diretor da escola XYZ, constatou que no ano anterior, possuiu vários alunos no último ano do Ensino Médio, que estavam em dúvida de qual carreira seguiriam. Com isso decidiu investir em um instrumento que pudesse ajudar os alunos a estudarem mais assertivamente para as carreiras que desejam, todavia não sabia qual, até um amigo indicar o site do C-VAT e o contato de um Consultor;

2.     Luiz Augusto, Gerente de RH, tem tido muitos aborrecimentos com relação a contratação e por isso, seu Diretor solicitou que o processo de seleção fosse mais assertivo, através de uma metodologia mais objetiva possível e menos subjetiva. Ele sabe que se não resolver esse problema e certamente perderá seu emprego;

3.     Carlos e Marta estavam tendo alguns conflitos no relacionamento e não sabiam como melhorar para que diminuíssem suas brigas e precisavam de ajuda.

Todos esses são alguns casos que o C-VAT poderá ajudar. Foi criado pelo Doutor e professor Reed Elliot Nelson em 1985, como instrumento de pesquisa na sua titulação de PHD em Comportamento Organizacional na Universidade de Cornell. Esse instrumento foi construído com o objetivo de medir com precisão e rapidez características dos valores pessoais e da cultura organizacional. Na verdade, uma definição moderna do C-VAT (Inventário de Valores Pessoais) é que uma ferramenta de autoconhecimento moderna e dinâmica, realizada em forma de questionário, que apresenta um relatório descritivo dos Valores Pessoais que direcionam o comportamento humano. Com ela podemos identificar de forma assertiva e objetiva, como os valores pessoais influenciam nas escolhas e atitudes que causam efeito direto no desempenho pessoal e profissional, resumindo: é o Raio-X do comportamento humano. Uma fotografia das suas ações, atitudes, valores e crenças de cada indivíduo e consequentemente das organizações, uma vez que são compostas essencialmente de pessoas.

Vejam como seriam as abordagens para resolver essas situações:

1.     Gustavo entrou em contato com um Consultor do C-VAT que aplicou o teste em todos os alunos e com isso conseguiu, não só verificar e analisar a aptidão para a carreira que estavam almejando como também ajudou a todos a se conhecerem melhor, fazendo com que esses atuassem nos pontos de melhoria e assim superassem seus desafios internos. A experiência foi tão boa, que se estendeu para todos os alunos, tendo um resultado especial aos alunos que não sabiam qual carreira a escolher.

2.     Seu Diretor deu a ideia de pedir uma ajuda para um Consultor credenciado C-VAT. Ao chegar o profissional, traçou juntamente com a empresa o perfil desejado para as vagas. Fizeram de uma vez mais de 50 testes e acharam 3 possíveis candidatos que atenderam aos critérios estabelecidos de perfil. Depois de 2 meses, o RH juntamente com os gestores pôde atestar a assertividade da seleção depois do uso do C-VAT, a qual se tornou ferramenta oficial para seleção de pessoal.

3.     Carlos conhecia um amigo que os indicou um profissional credenciado C-VAT. Após os testes, concordaram que o motivo principal estava na forma com que encaravam o trabalho. Logo concordaram em realizar alguns ajustes neste ponto. Depois de 2 meses, deram um “feedback” ao analista responsável que as brigas cessaram e estavam muito felizes com a nova postura de cada um.

Tenho certeza que ficou curioso, me chame no privado e conversaremos melhor.