Receptividade,reciprocidade e empatia:chaves de sucesso para uma equipe!Chaves de sucesso para o profissional!

Em um mundo cada vez mais competitivo, atitudes individualistas se tornaram comuns. O “eu” tomou lugar do “nós”. O “conte comigo”, deu lugar ao “o que eu ganho com isso? ”

Segundo Elza de Figueiredo: “Pessoas individualistas entendem que para estarem plenas de seus direitos como indivíduo, é necessário que suas vontades prevaleçam. ”

Elas não têm noção de conjunto, são imediatistas e frequentemente manipulam, cobram e agem sem levar em consideração outras pessoas.

E esse cenário também se reflete no ambiente organizacional.

Sabe-se que as Organizações se comportam como sistemas e que seus elementos se encontram interligados e interagindo entre si. E, por estarem interligados, suas ações, comportamentos e atitudes influenciam e são influenciados pelos elementos ao seu redor.

Muitos de nós fazemos ou já fizemos parte deste tipo de sistema. Se nos tornamos individualistas e extremamente competitivos, em algum momento afetaremos de forma negativa outras pessoas e nós mesmos.

Relembrando o que afirmou Benjamin Franklin: “Se não nos ajudarmos mutuamente, seremos prejudicados individualmente”.

Receptividade, Reciprocidade e empatia são as chaves do sucesso para uma equipe; E também para a vida de cada um de nós.

Entende-se por Receptividade a ação onde o indivíduo te recebe de uma boa forma, com muita atenção; qualidade da pessoa que aceita ou recebe bem alguma pessoa ou coisa. E Reciprocidade significa responder a uma ação de mesma forma e intensidade. O que nos irá remeter ao conceito de empatia, ou seja, colocar-se no lugar do outro. Esses três conceitos são aplicáveis ás equipes que querem alcançar sucesso e excelentes resultados.

Todos nós temos potencialidades e fragilidades, e equipes que trabalham de forma sinérgica, são aquelas que alcançam resultados maiores que se trabalhassem de forma individualizada.

Infelizmente, criou-se uma cultura de que para eu vencer, eu preciso “derrubar” o outro e muitas vezes de maneira desleal e antiética. O que acabamos por visualizar é o nosso cenário atual, em plena corrupção de valores. Onde o “errado” é imposto como “certo”.

Equipes de sucesso são receptivas. Aprendem a se adaptar a mudanças e vê seus novos membros como elementos que virão a somar e não a subtrair dentro do grupo.

Equipes de sucesso agem com reciprocidade. Conforme o conceito mencionado acima, devemos ter cuidado com as forças que emitimos. Se agirmos de maneira positiva, teremos reações positivas e vice-versa. Claro que haverá exceções, pois lidamos com pessoas. E aqui, devemos trabalhar o conceito de empatia.

Aprender a colocar-se no lugar do outro, entender as circunstâncias do que o levaram a adotar este ou àquele comportamento; isso não somente auxilia às equipes, como pode proporcionar melhoria nas relações interpessoais e clima organizacional.

E isso não é aplicável somente às Organizações, mas na nossa vida pessoal também. Quantos mal-entendidos podem ser evitados! Quantas discussões, rompimentos e agressividades podem ser dizimadas, se cada um agir de forma transparente em suas relações.

O homem perde-se nessa busca implacável de competição. Dentro da Teoria Behaviorista, observa-se que o homem é dotado de objetivos individuais e gregários. Em seus objetivos individuais, a competição irá surgir em algum momento; e em seus objetivos gregários, ele sentirá a necessidade de cooperar. O homem tem esquecido dessa cooperação.

E como citou Molière: “não somos responsáveis apenas pelo que fazemos, mas também pelo que deixamos de fazer”.

Como você tem agido e reagido diante das situações?

Quais as reações das pessoas ao seu redor?

Quais são os seus valores?

Responda internamente a essas perguntas e analise o cenário do qual você faz parte, quer seja pessoal ou profissional.

Mude o que precisa ser modificado. Fortaleça as potencialidades e aprenda a lidar com suas fragilidades. Você faz parte de grupos e/ou equipes durante todo o decorrer do seu dia. Aprenda a se conhecer para que possa contribuir com você mesmo e com os grupos e/ou equipes dos quais você faz parte.

Ninguém conhece melhor você do que a sua própria mente. Faça as pazes com ela e com você. Invista no relacionamento de você consigo. Assim, será mais fácil melhorar seus relacionamentos com os outros. Assim poderás gerar bons frutos quando estiveres em equipe.

Por mais clichê que pareça: “Seja você a mudança que queres ver nas outras pessoas”. E isso não é individualismo e nem agressividade. Isso é crescimento e amadurecimento.

Dê o primeiro passo!

Mude!

Influencie de forma positiva!

Gere resultados excelentes!

Pense nisso!