Recolocação Profissional

Você sabia que algumas empresas, ao demitir seus funcionários, oferecem assistência para que eles se recoloquem no mercado? A essa prática dá-se o nome de recolocação ou outplacement.

Essa prática surgiu durante a década de 1960, nos Estados Unidos, e foi bastante difundida no mundo todo.

Segundo Faria (2015), no Brasil, popularizou-se somente no século XXI, em virtude dos muitos desligamentos provocados por fusões e reestruturações nas empresas.

Seu principal objetivo é reduzir o conflito na demissão e abrir novas oportunidades para quem está sendo demitido.

Normalmente, a empresa que pretende desligar alguns de seus colaboradores contrata uma consultoria especializada em outplacement, que vai planejar o processo de demissão, definindo a melhor data e a maneira apropriada de comunicá-la aos colaboradores.

O processo também pode ser individual, desligando um colaborador por vez.

É comum que as pessoas se sintam abaladas emocionalmente após uma demissão. Por isso, o outplacement oferece alguns benefícios nessas circunstâncias.

São atribuições da consultoria, segundo Faria (2015):

1. Ajudar na elaboração de um novo currículo.
2. Atuar como coaching, identificando o potencial e o perfil dos demitidos.
3. Organizar palestras, treinamentos e cursos sobre gestão de carreira.
4. Prestar apoio psicológico.
5. Identificar a rede de contatos do profissional e rastrear novas oportunidades de emprego.
6. Participar ativamente da recolocação, agendando entrevistas em empresas condizentes com os perfis dos profissionais desligados.

Mas por que será que essas empresas investem dinheiro em recolocação? O que elas ganham com isso? Perceba que a recolocação pode ser vista como uma iniciativa de responsabilidade social que contribui para uma imagem positiva da empresa.

Ao ajudar o profissional demitido, a organização ganha sua simpatia e, mais do que isso, ganha também o reconhecimento dos outros funcionários e do mercado.

Empresas desse tipo passam a ser vistas como modelos de gestão de pessoas, o que faz com que seu investimento seja recompensado. 

Quando é o momento de reavaliar seu emprego e decidir se é prudente ficar ou partir?

Segundo Xavier (2006), é saudável fazer uma análise, de tempos em tempos, para entender se nosso emprego ainda nos oferece o que merecemos.

Algumas perguntas podem nos ajudar a entender se estamos no caminho certo ou se devemos realizar alguma mudança:

Quando aconteceu sua última promoção? Você está estagnado na carreira?

Quando recebeu seu último aumento salarial? Esse tempo é aceitável?

O cargo está efetivamente dentro de sua área de interesse?

A remuneração é condizente com seus objetivos?

A empresa tem planos para você? As perspectivas são boas?

Você está tendo uma real oportunidade de se desenvolver?

Há outras posições dentro da empresa que estejam dentro de seu interesse e perfil?

Por quê manter esse emprego? Suas justificativas estão alinhadas à sua estratégia de carreira?

Fonte: SILVA, Altair José da (org). Recolocação Profissional. In: Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade. São Paulo: Pearson Education Brasil, 2016.

Se você procura a recolocação profissional no mercado do trabalho, o Linkedln é uma ferramenta que tem tudo para ser utilizada ao seu favor. A rede social fortalece sua rede de networking, além de você encontrar vagas e demais oportunidades direcionadas a sua área de atuação.

Espero ter ajudado com esse conteúdo!

Amanda Maracajá - Consultora e Mentora em Empregabilidade e Trabalhabilidade.