Recrutamento e Seleção: ou mudamos ou mudamos!
Quando iniciei minha carreira com recrutamento e seleção, lembro-me que muitas vagas eram abertas, era seguido um “roteiro” de recrutamento padrão, sem nada de diferente do que outras recrutadoras faziam.
Não havia a preocupação de fazer daquele momento algo especial, tanto para o profissional que buscava um emprego, quanto para a recrutadora que tinha nas mãos o poder de mudar a vida de muitas pessoas. Tão pouco era proporcionado ao candidato uma experiência de vida positiva.
Com o passar do tempo, a ficha cai e você percebe que seu papel de recrutador é mais do que fechar uma vaga e bater a meta mensal. E pense, caro recrutador, sua empresa, provavelmente, também não quer isso de você!
Nossa função no R&S é sim trazer resultado contratando pessoas, mas o esperado é que seja um profissional com fit cultural; um talento engajado com a companhia.
Para tal, é preciso mudar o mindset do recrutamento “tradicional”. Criar estratégias de captação e atração que mostre o diferencial da sua empresa e ainda proporcionar uma excelente experiência ao candidato, em todo processo de recrutamento. Isso vai sim fazer a diferença!
Por que digo isto?
Porque estamos vivendo uma definitiva guerra por talentos e os melhores profissionais buscam as melhores empresas. Portanto, reflita o que faz sua empresa ser distinta das outras e mostre isso ao mundo, divulgue!
Trabalhe a marca empregadora da sua empresa, torne-a conhecida aos olhos de todos. Construa uma identidade própria para despertar o interesse dos talentos trabalharem nela.
Mas, de nada adiantará ações para melhorar sua reputação de marca empregadora, se o time inteiro de recrutamento não andar alinhado, lado a lado no aperfeiçoamento constantemente do “modo de recrutar”.
Uma dica para melhorá-lo: estude e aplique Recruitment Marketing (estratégias para atrair talentos e convertê-los em candidatos/contratações).
Abra sua mente, qualifique seu processo de atração e verás o resultado que atingirás!
Espero ter colaborado e instigado algo positivo em você!
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Gerente de projetos | Especialista em ERP SAP
5 aComo seduzir candidatos se a oferta de vagas está escassa? Esse é o desafio.
Recrutadora de TI Especialista / Gerente Comercial TI Especialista / Gerente Sênior de RH / Business Partner TI
5 aUma dica importante para chamar a atenção dos candidatos para o seu anúncio pode ser a escolha de uma boa imagem ou fontes / formatação . Pode ser uma alternativa para diferenciar a sua vaga da imensa quantidade de informações que todos recebemos atualmente de diferentes fontes. O estímulo visual provocado por uma boa imagem funciona como uma isca. É claro que ela não fará o papel completo . Ela apenas chamará a atenção para um conteúdo que divulgará a vaga. Por isso, o conjunto é importante: uma mensagem criativa e uma imagem atraente !
Ótimo texto Micheli! Ficamos imersos em nossas atividades do dia a dia e muitas vezes esquecemos de fazer do recrutamento algo realmente diferenciado. O mindset começa mudar a partir do momento que damos a devida atenção em como comunicar a marca empregadora.
Atitude + Esforço + Empatia = Sucesso 🎈 | Level 2 Support Analyst at Meta, for Dell 🌐
5 aRecruitment Marketing. Muito necessário, e gradualmente surgindo (pro bem do candidato e empresa). Grande texto Micheli Camillo :D